老板不发工资，将老板杀害的行为构成故意杀人罪，将面临严厉的刑事处罚。任何理由都不能成为剥夺他人生命的借口，劳动者应通过合法途径来维护自身权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、故意杀人罪的界定与处罚
故意杀人罪是指故意非法剥夺他人生命的行为。这一罪行严重触犯了刑法，无论犯罪动机为何，包括因工资拖欠等经济纠纷而产生的愤怒或报复心理，都不能成为减免刑事责任的理由。生命是宝贵的且不可再生，任何情况下都不应被非法剥夺。
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯故意杀人罪的，将面临死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑的严厉处罚；情节较轻的，也将受到三年以上十年以下有期徒刑的惩罚。这显示了法律对生命权的极高保护和对此类犯罪的零容忍态度。
二、合法维权途径
面对老板拖欠工资等经济纠纷，劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益。这些途径包括但不限于：
向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促雇主支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付劳动者的工资报酬。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决劳动争议。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动纠纷的方式，其裁决具有法律效力。
向法院提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法程序追究雇主的法律责任。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
三、暴力手段的不可取性
以暴力手段解决经济纠纷不仅无法真正解决问题，反而会使矛盾进一步激化，甚至导致无法挽回的后果。采取极端暴力行为，如杀害老板，不仅不能解决原本的工资问题，还会使犯罪人自身陷入更严重的法律困境，面临严厉的刑事处罚。此外，暴力行为还会给犯罪人的家庭和社会带来极大的负面影响。
四、实际案例与警示
在实际生活中，已经发生过因工资拖欠等经济纠纷而引发的暴力犯罪案件。这些案件不仅给受害者家庭带来了巨大的痛苦和损失，也给犯罪人自身带来了无法挽回的后果。因此，我们必须深刻认识到暴力手段的不可取性，坚决摒弃以暴制暴的错误观念。
总结与建议：
面对老板拖欠工资等经济纠纷，劳动者应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。任何形式的暴力手段都是不可取的，更不能成为解决问题的正当方式。如果你正面临这样的困境，建议你及时咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律程序和维权策略。我将根据你的具体情况，为你提供全面、专业的法律帮助。