首先明确结论：工人因老板不发工资而直接砍伤老板的行为是违法的，不仅不能解决工资问题，还会使工人面临严重的法律后果。
从法律角度分析：
工资纠纷的合法解决途径：
- 当老板不发工资时，工人应首先尝试与老板进行协商，要求支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 如果对仲裁结果不服，工人还可以向人民法院提起诉讼。
砍伤老板的法律后果：
- 砍伤老板属于故意伤害行为，根据伤害的严重程度，工人可能面临刑事处罚，如拘役、有期徒刑甚至无期徒刑。
- 同时，工人还需要承担民事赔偿责任，包括赔偿老板的医疗费、误工费、护理费等经济损失。
从实际角度考虑：
- 砍伤老板不仅不能解决工资问题，反而会使工人陷入更深的困境。工人可能会因此失去工作，面临刑事处罚和民事赔偿，甚至影响未来的就业和生活。
- 相比之下，通过合法途径解决工资纠纷更为稳妥和有效。工人可以保留相关证据，如工资条、工作合同等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
建议与提醒：
- 工人应保持冷静和理性，不要采取过激行为来解决问题。
- 在遇到工资纠纷时，及时寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的合法权益和解决途径。
- 工人应增强法律意识，遵守法律法规，通过合法途径维护自己的权益。
最后，如果工人面临工资纠纷问题，或者有任何其他法律问题需要咨询，可以直接向我提问。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。