结论：老板不发工资导致员工跳楼自杀，老板本身并不直接构成特定的刑事犯罪，但可能涉及民事赔偿及行政处罚，若存在其他违法行为则可能构成犯罪。

分析说明：

1. 刑事犯罪角度：

   • 不构成故意杀人罪：老板不发工资的行为，并不直接等同于故意杀人。故意杀人罪要求行为人具有杀人的故意，并实施了杀人的行为。在此情况下，老板并未直接实施杀人行为，也没有杀人的故意，因此不构成故意杀人罪。
   • 不构成过失致人死亡罪：过失致人死亡罪要求行为人因过失导致他人死亡。虽然老板不发工资可能给员工带来极大的心理压力，但员工选择跳楼自杀是其自主行为，老板无法预见和控制这一结果，因此也不构成过失致人死亡罪。
   • 可能涉及其他犯罪：如果老板在拖欠工资的过程中，存在使用暴力、威胁或限制人身自由等手段，或者存在其他违法行为，如诈骗、非法拘禁等，则可能构成相应的犯罪。

2. 民事赔偿角度：

   • 拖欠工资的民事责任：老板拖欠工资，员工有权要求老板支付拖欠的工资及相应的经济补偿。如果员工因老板拖欠工资而遭受其他损失，如精神损害等，也有权要求老板进行赔偿。
   • 自杀行为的民事责任：虽然员工自杀是其自主行为，但如果老板的行为（如拖欠工资）与员工自杀之间存在因果关系，且老板的行为存在过错（如恶意拖欠、侮辱诽谤等），则老板可能需要承担一定的民事赔偿责任。然而，这种赔偿责任的认定需要具体案件具体分析，不能一概而论。

3. 行政处罚角度：

   • 劳动保障监察部门的处罚：老板拖欠工资，员工可以向劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门有权对老板进行行政处罚，如罚款、责令支付工资等。
   • 其他行政处罚：如果老板的行为违反了其他行政法规，如安全生产法规、消防法规等，也可能受到相应的行政处罚。

行动建议：

• 对于员工：如果遭遇老板拖欠工资的情况，应首先通过合法途径（如与老板协商、向劳动保障监察部门投诉、申请劳动仲裁等）维护自己的权益。切勿采取极端行为，如跳楼自杀等，这不仅无法解决问题，还会给自己和家人带来无法挽回的损失。
• 对于老板：应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资。如果确实存在经营困难等特殊情况，应与员工进行充分沟通，并寻求合法途径解决问题。切勿采取恶意拖欠、侮辱诽谤等违法行为，否则将面临法律制裁和民事赔偿的风险。

后续思考：在处理类似劳动纠纷时，应更加注重预防和调解工作。通过加强劳动法律法规的宣传教育、建立健全劳动纠纷调解机制等方式，减少劳动纠纷的发生和升级，维护社会和谐稳定。同时，对于已经发生的劳动纠纷，应依法及时处理，保障员工的合法权益不受侵害。