老板不发工资，一般情况下属于劳动纠纷中的民事违法行为，但在特定情形下，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。下面我将详细解释这一情况，并给出相应的法律建议。

一、一般情况：劳动纠纷（民事违法行为）

老板与员工间存在劳动合同关系，老板有义务按合同约定支付工资。不发工资首先违反劳动合同约定，构成民事违约，同时也违反《中华人民共和国劳动法》等法律法规，侵害员工合法权益。若因经营困难或其他客观原因暂时无力支付，且未采取恶意逃避行为，则属于劳动纠纷，不构成刑事犯罪。此时，员工可以采取以下方式处理：

1. 与老板协商：直接沟通，要求支付拖欠工资。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权监督检查并责令限期支付。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服时，可在规定期限内向法院提起诉讼，申请强制执行。

二、特殊情况：可能构成刑事犯罪

如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大（如拒不支付一名劳动者三个月以上且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上且数额累计在三万元至十万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，老板将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金的法律后果。若造成严重后果，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、法律建议

1. 保留证据：员工应妥善保留劳动合同、工资条、工作记录、银行流水等证据，以证明劳动关系和工资拖欠情况。
2. 及时维权：不要拖延维权时间，以免错过法律规定的时效期限。如遇复杂情况或困难，可以寻求我的帮助，我将为你提供专业的法律咨询和支持。
3. 了解法律：在维权前尽量了解相关法律法规和程序要求，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，老板不发工资的行为需根据具体情况判断其性质。员工在遭遇此类情况时，应了解自身权益，依法采取相应措施追讨工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。