针对老板拖欠工人工资引起工人跳楼这一严重情况，首先必须明确的是，工人的生命安全是第一位的，任何纠纷都不应成为轻视生命的理由。在确保工人得到及时救治和心理安抚的同时，我们再来从法律角度分析如何应对老板拖欠工资的问题：
立即报警并寻求紧急救助：
- 一旦发现工人因拖欠工资而跳楼，应立即拨打急救电话和报警电话，确保工人能够得到及时的医疗救治。
- 报警时，应详细说明情况，包括拖欠工资的事实、工人的现状以及可能的自杀倾向，以便警方能够迅速采取措施。
收集证据以证明拖欠工资的事实：
- 工人或其家属应尽快收集与劳动关系和工资数额相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 同时，也可以收集工作证、服务证、同事证言等辅助证据，以及与老板的聊天记录、通话录音等电子证据，以证明拖欠工资的事实。
向劳动监察部门投诉：
- 在确保工人安全的前提下，可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交书面投诉材料，详细陈述拖欠工资的事实及证据。
- 劳动监察部门将依法展开调查，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的行政措施。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理未果，工人或其家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，需要提交仲裁申请书、证据材料及身份证明文件等。仲裁委员会将组织调解或开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
提起民事诉讼（如适用）：
- 如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，工人或其家属可以向法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，需要准备起诉状、证据材料及仲裁裁决书等相关文件。法院将依法审理案件，并作出判决。如果用人单位拒不执行判决，工人或其家属可以申请法院强制执行。
寻求法律援助与社会支持：
- 如果经济困难或缺乏法律知识，工人或其家属可以向当地法律援助机构申请免费法律服务。法律援助律师将协助办理投诉、仲裁或诉讼等法律事务。
- 同时，也可以借助工会组织协调解决欠薪问题，或者向媒体曝光引发社会关注，促使问题得到妥善解决。
法律后果与风险提示：
- 老板拖欠工资可能面临劳动监察部门的行政处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 如果拖欠工资数额较大或存在诈骗行为，老板还可能面临刑事责任。
- 工人跳楼等极端行为不仅可能危及自身生命安全，还可能对家庭和社会造成不可挽回的损失。因此，在面对欠薪问题时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
最后，我想强调的是，生命无价，任何纠纷都不应成为轻视生命的理由。在面对欠薪等劳动纠纷时，我们应积极寻求法律援助和社会支持，通过合法途径维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会尽我所能提供帮助。