面对老板拖欠工资并逃匿的情况，你应优先收集证据，随后向劳动监察部门投诉；若问题未解决，则申请劳动仲裁；对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼；判决生效后用人单位仍不支付，可申请强制执行。同时，可考虑报案追究老板的刑事责任。以下是从多个角度为你详细分析的应对策略：

一、收集证据

关键证据：这是维权的基础，务必确保收集全面。包括但不限于：

• 劳动合同：这是最直接证明你与用人单位存在劳动关系的法律文件。
• 工作证、考勤记录：这些能证明你的工作内容、工作时间及出勤情况。
• 工资条、银行流水：明确工资数额、发放情况及未发放记录，是证明拖欠工资的重要依据。
• 沟通记录：与老板或公司相关人员关于工资的短信、微信聊天记录、邮件等，这些都能作为辅助证据。
• 同事证言：虽然证明效力相对较弱，但在某些情况下也能起到一定的作用。

收集方法：你可以从银行打印流水明细获取工资条和银行工资发放记录；截图或导出电子打卡系统的考勤数据；保存所有与工资相关的沟通记录。

二、向劳动监察部门投诉

适用情形：当公司或企业仍在运营，或有明确的注册地址和相关财产线索时，向劳动监察部门投诉是一个有效的途径。

操作流程：携带上述收集的证据材料和身份证件，前往当地劳动保障监察机构投诉。他们会进行调查，如查实，将责令用人单位限期支付工资，逾期则需加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

适用情形：当劳动监察部门无法解决问题，或你认为仲裁能更全面维护你的权益时，可以申请劳动仲裁。

操作流程：

1. 确认仲裁时效：一般为一年，从你知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
2. 准备仲裁申请书：明确仲裁请求、事实理由和证据。
3. 提交给有管辖权的劳动仲裁委员会：等待仲裁委员会安排开庭审理，并根据双方陈述和证据作出裁决。老板跑路不影响缺席裁决。

四、向法院提起诉讼或申请支付令

申请支付令：如果债权债务关系明确、合法，且用人单位承认拖欠工资但拖延支付，你可以向法院申请支付令。提交支付令申请书，写明请求给付的金钱数量、事实和证据。法院审查后符合条件，会在15日内向老板发出支付令。

提起诉讼：如果劳动仲裁无法解决问题，或对仲裁结果不满意，你可以向法院提起诉讼。准备起诉状、证据材料和身份证明，向有管辖权的法院提起诉讼。法院会依法审理并判决，判决生效后可申请强制执行。

五、申请强制执行

适用情形：当仲裁裁决或法院判决生效后，用人单位仍不履行支付义务时，你可以向法院申请强制执行。

操作流程：向法院提交强制执行申请书和相关证据，法院将采取查封、扣押、冻结财产等措施，强制用人单位履行支付义务。

六、其他法律途径与注意事项

1. 法律援助：如果你经济困难或符合法律援助条件，可以向当地法律援助机构申请免费法律咨询和代理服务。
2. 刑事责任：根据《刑法》的相关规定，老板拖欠工资并逃匿可能构成拒不支付劳动报酬罪。因此，你可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
3. 保持冷静与联合行动：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，你可以联合其他被拖欠工资的劳动者一起行动，增强维权力量。

总结与建议：面对老板拖欠工资并逃匿的情况，你应保持冷静并采取系统性行动。从收集证据开始，逐步通过法律途径维权。记住，每一步都需保留好相关证据和文件，以确保自己的合法权益得到有效保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。