结论前置：老板拖欠工资导致员工想不开是一个严重的问题，员工应首先保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取极端行为。老板拖欠工资是违法行为，员工有多种合法途径可以维权，包括与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助。
详细分析：
老板的法定义务与违法后果：
- 根据我国《劳动法》的规定，老板必须按时支付工人的工资，这是其法定的基本义务。拖欠工资不仅违反了法律规定，也损害了员工的合法权益。
- 若老板拖欠工资，员工有权要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。在极端情况下，如老板拒不支付且情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
与老板协商：
- 作为首选方式，员工可以尝试与老板进行友好协商，明确表达工资支付的期望和要求。在协商过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。
- 协商时，可以提出具体的支付时间、方式，并保留好相关聊天记录或通话录音作为后续证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工应向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
- 劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并可责令老板限期支付工资；逾期不支付的，还可责令用人单位加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 当投诉无法解决问题时，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 仲裁流程包括提交仲裁申请书、等待受理决定、参加开庭等步骤。若仲裁裁决支持员工主张，老板需按裁决支付工资。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在某些特定情形下，如用人单位出具了工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，员工可直接向法院提起民事诉讼。法院受理案件后，将根据双方提交的证据进行审理，并作出判决。若老板不履行判决，员工可申请强制执行。
寻求法律援助：
- 在维权过程中，如遇困难或不懂法律程序，员工可向当地法律援助机构寻求帮助。法律援助机构将提供专业的法律咨询和代理服务，助力员工更好地维护自身权益。
心理支持与自我保护：
- 面对拖欠工资导致的心理压力，员工应积极寻求家人、朋友或专业心理咨询师的支持和帮助，避免采取极端行为。
- 同时，员工应了解自己的法律权益和维权途径，及时采取行动以维护自己的合法权益。
注意事项：
- 保留证据：务必妥善保管所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录或通话录音等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
- 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动以维护自己的合法权益。拖延可能导致证据丢失或超过维权时效。
- 了解法律：在维权前，建议员工了解相关法律法规和政策规定，以便更好地运用法律武器保护自己。
最后建议：面对老板拖欠工资的问题，员工应保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。在整个维权过程中，注重证据的保留、及时采取行动以及了解相关法律知识是至关重要的。如果员工感到心理压力过大或无法自行处理，请及时寻求专业心理咨询或法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。