拖欠工资造成的自杀一般不属于工亡，但公司可能需因拖欠工资行为承担其他法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、工亡的认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工亡的认定通常要求职工在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故伤害或者突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡。而拖欠工资导致的自杀，并不直接符合这些工亡的认定标准。自杀行为更多涉及个人心理、情感等因素，而非直接由工作原因导致。
二、公司可能承担的法律责任
尽管拖欠工资导致的自杀不属于工亡，但公司仍可能因拖欠工资行为本身而承担其他法律责任：
民事责任：
- 如果公司长期、恶意拖欠工资，且该行为与员工自杀之间存在一定的因果关系（即员工因无法承受经济压力而选择自杀），公司可能需承担一定比例的民事赔偿责任。这种赔偿责任可能包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等，但具体责任比例需根据实际情况和法院判决来确定。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿，同时用人单位需足额支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
行政责任：
- 劳动行政部门有权对拖欠工资的行为进行处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。这些行政处罚旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动市场的秩序。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。然而，这种情况与员工自杀身亡无直接关联，而是针对公司拖欠工资行为的刑事处罚。
三、责任认定的考量因素
在判断公司是否应承担法律责任及责任大小时，法院会综合考虑以下因素：
- 拖欠工资的严重性：长期、恶意拖欠工资且金额较大的公司，其责任可能相对较大。
- 因果关系的证明：需明确员工的自杀行为是否直接由公司拖欠工资导致。这通常涉及复杂的心理学、社会学评估和分析。
- 公司的过错程度：公司是否存在故意拖欠工资、恶意逃避支付等违法行为，以及是否采取积极措施解决问题，都会影响其责任认定。
四、建议与措施
- 公司应加强法律意识：明确自身在劳动法律法规中的权利和义务，确保按时足额支付员工工资。
- 建立健全工资支付机制：及时发现并解决拖欠工资问题，避免因此产生的法律风险和社会问题。
- 积极沟通补救：在得知员工因拖欠工资面临困境时，公司应积极与员工沟通，采取补救措施，如承诺尽快支付工资、制定还款计划等。
- 关注员工心理健康：对于因经济压力等原因可能产生心理问题的员工，提供必要的心理支持和援助，预防悲剧的发生。
综上所述，拖欠工资造成的自杀一般不属于工亡，但公司可能因拖欠工资行为本身而承担民事、行政乃至刑事责任。具体责任的认定需根据实际情况和法律规定综合判断。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。