结论：老板拖欠工资不给，工人自杀，老板是否承担责任需视具体情况而定，一般情况下老板不直接承担工人自杀的法律责任，但若老板行为构成侵权或存在过错，则可能需承担相应责任。以下从不同角度进行分析：
从直接因果关系角度分析：
- 工人自杀是一个复杂的行为，通常由多种因素共同作用导致，如个人心理状态、生活压力、家庭因素等。老板拖欠工资虽然是工人可能面临的一个困境，但一般不构成工人自杀的直接原因。在法律上，要认定某一行为是另一行为的直接原因，需要满足严格的因果关系条件，即该行为是另一行为发生的必然和直接因素。因此，在大多数情况下，老板拖欠工资并不直接导致工人自杀，老板不因此承担工人自杀的法律责任。
从侵权责任角度分析：
- 如果老板拖欠工资的行为本身构成了对工人合法权益的侵害，如违反了劳动合同或相关法律法规的规定，那么老板可能需要承担相应的侵权责任。然而，这种责任主要限于拖欠工资本身所造成的损失，如工资本金、可能的利息或违约金等。除非老板的行为极其恶劣，且这种恶劣行为与工人自杀之间存在直接的、必然的因果关系（这在实践中极为罕见），否则老板通常不因工人自杀而承担额外的侵权责任。
从过错责任角度分析：
- 在某些特殊情况下，如果老板对工人的自杀存在过错，如明知工人处于极度困境中（如因拖欠工资而面临生活无着落）却未采取任何救助措施，甚至进行言语上的刺激或威胁，导致工人自杀，那么老板可能因存在过错而需承担一定的法律责任。但这种情况需要具体的证据来支持，且过错与自杀之间的因果关系必须得到法律的认可。在缺乏明确证据的情况下，很难认定老板对工人自杀存在过错，并因此要求其承担责任。
建议与后续行动：
- 对于工人而言，如果面临老板拖欠工资的情况，应首先通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，也可以寻求工会、法律援助机构等组织的帮助和支持。
- 对于老板而言，应严格遵守相关法律法规和劳动合同的规定，按时足额支付工人工资。如果确实存在经营困难等特殊情况导致无法按时支付工资，应及时与工人沟通并说明情况，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果工人因拖欠工资等问题出现心理困扰或极端行为倾向，老板或相关人员应及时发现并采取措施进行干预和救助，以避免悲剧的发生。
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