关于如何判断因拖欠工资造成死亡，这是一个涉及法律认定和多方因素考量的复杂问题。以下是我的详细解答：

首先，明确结论：

因拖欠工资造成死亡的判断，需要综合考虑拖欠工资的事实、金额、用人单位的过错程度，以及拖欠工资与死亡结果之间的因果关系等多个方面。

接下来，详细分析：

1. 拖欠工资的事实与金额：

   • 要确定是否存在拖欠工资的事实，以及拖欠的金额大小。这是判断的基础。
   • 用人单位有按时足额支付劳动报酬的法定义务，若未履行该义务，则可能构成不作为的侵权行为。

2. 用人单位的过错程度：

   • 需考量用人单位在拖欠工资问题上的主观过错程度。例如，是故意拖欠还是因资金周转困难等客观原因导致的拖欠。
   • 如果用人单位明知拖欠工资会对劳动者造成严重影响却故意为之，那么其过错程度较高。

3. 因果关系：

   • 要分析拖欠工资与死亡结果之间是否存在直接的因果关系。
   • 如果劳动者因拖欠工资导致生活陷入极度困境，进而引发死亡后果，且该后果与拖欠工资有直接关联，那么可以认定拖欠工资是造成死亡的原因之一。

4. 法律认定与责任：

   • 若因拖欠工资导致劳动者死亡，用人单位可能需承担相应的民事赔偿责任，包括丧葬费、被扶养人生活费等。
   • 在某些情况下，如果用人单位的拖欠工资行为构成重大责任事故罪等罪名，还可能面临刑事处罚。

5. 特殊情况：

   • 如果劳动者因用人单位长期拖欠工资，精神高度焦虑、生活陷入困境，在从事与工作相关活动或正常生活过程中突发疾病死亡，且符合工伤认定条件的，那么可以认定为工伤。但这需要综合考量死亡与拖欠工资之间的关联程度及具体情形。

最后，给出建议：

• 对于劳动者及其家属来说，如果遇到拖欠工资的情况，应及时与用人单位协商解决；协商不成时，可以收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
• 对于用人单位来说，应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免因此引发不必要的法律纠纷和赔偿责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。