若因公司拖欠工资导致员工死亡，家属可采取以下法律措施维护权益：
立即固定证据并报警
若员工死亡与公司拖欠工资存在直接关联（如因长期拖欠工资导致员工自杀、因经济压力引发疾病死亡等），家属需第一时间固定证据，包括但不限于：
- 劳动合同、工资条、银行流水（证明劳动关系及拖欠事实）；
- 员工生前与公司的沟通记录（如微信、邮件、录音等，证明公司恶意拖欠）；
- 死亡证明、医院诊断记录（若死亡与拖欠工资引发的健康问题相关）；
- 证人证言（如同事、亲友证明员工因拖欠工资陷入困境）。
若怀疑公司存在过失（如拖欠工资导致员工极端行为），可向公安机关报案，要求调查公司责任。
主张工伤赔偿（若符合条件）
若员工死亡被认定为工伤（如因拖欠工资导致精神崩溃自杀，或因长期劳累引发疾病死亡），家属可依据《工伤保险条例》要求公司赔偿：
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
- 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
- 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%（孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%）。
关键点：需证明死亡与工作存在直接关联（如公司长期拖欠工资导致员工精神压力过大），建议通过劳动仲裁或诉讼确认工伤性质。
追讨拖欠工资及赔偿金
即使员工死亡，家属仍有权以继承人身份追讨拖欠的工资及经济补偿：
- 拖欠工资：公司需支付员工生前未结清的工资；
- 经济补偿金：若公司违法解除劳动合同（如以拖欠工资逼迫员工离职），需支付2N倍工资（N为工作年限）；
- 赔偿金：若公司拖欠工资导致员工死亡，可能需承担侵权责任（如精神损害赔偿），需结合具体证据主张。
操作路径：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若对结果不服可向法院起诉。
刑事报案（若公司涉嫌犯罪）
若公司通过恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等行为导致员工死亡，可能涉嫌《刑法》中的拒不支付劳动报酬罪：
- 条件：公司有能力支付而不支付，且经政府有关部门责令支付仍不支付；
- 处罚：处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。
建议：家属可向公安机关提供公司拖欠工资的证据（如劳动监察部门责令改正通知书、公司财务记录等），推动刑事立案。
行动建议：
- 优先收集证据（尤其是证明拖欠工资与死亡因果关系的材料）；
- 同步申请工伤认定、劳动仲裁及刑事报案，多途径维权；
- 若公司已注销或无力赔偿，可申请执行公司财产或追究股东责任（如未实缴出资）。
如有进一步细节（如死亡原因、公司态度等），可向我补充说明，我会为您制定更具体的维权方案。