被逼死在公司老板要负法律责任吗-邢牧嵩律师

被逼死在公司老板要负法律责任吗-邢牧嵩律师｜法行宝

2026-01-26 劳动纠纷

结论：被逼死在公司这一情况，老板是否要负法律责任，需根据具体情形来判断，可能涉及刑事责任、民事赔偿责任或无需担责等多种情况。以下为你详细分析：

可能涉及刑事责任的情况

如果老板存在故意逼迫员工致其死亡的行为，例如使用暴力、威胁等手段，严重侵犯员工的人身权利，导致员工死亡，那么老板可能构成故意杀人罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。在这种情况下，老板需要承担严厉的刑事责任。

举例来说，老板因员工拒绝执行其违法指令，便对员工进行长时间的辱骂、殴打，最终导致员工不堪忍受而自杀或者因伤势过重死亡，这种行为就可能被认定为故意杀人，老板要面临相应的刑事处罚。

可能涉及民事赔偿责任的情况

存在过错行为：若老板的行为存在过错，且该过错行为与员工的死亡之间存在一定的因果关系，即使不构成刑事犯罪，老板也可能需要承担民事赔偿责任。比如，老板长期给员工安排超负荷的工作任务，导致员工精神压力过大，最终引发疾病死亡或者自杀。在这种情况下，老板的过错行为与员工的死亡有一定的关联性，老板可能需要承担部分民事赔偿责任。
未尽到安全保障义务：根据相关法律规定，用人单位有义务为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。如果老板未尽到这些义务，导致员工在工作过程中受到伤害或者因工作环境等因素死亡，老板也需要承担相应的民事赔偿责任。例如，公司的建筑存在安全隐患，老板没有及时进行维修，导致员工在办公时不慎坠落身亡，老板就要对员工的死亡承担民事赔偿责任。

无需担责的情况

如果员工的死亡是由于自身原因导致的，且与老板的行为没有直接的因果关系，老板通常无需承担法律责任。比如，员工本身患有严重的疾病，在工作过程中突发疾病死亡，而老板在此过程中没有任何过错行为，也没有违反相关法律法规的规定，那么老板就不需要对员工的死亡承担法律责任。

建议：如果遇到此类情况，家属应及时收集相关证据，如工作记录、与老板的沟通记录、医疗证明等，以证明老板的行为与员工死亡之间的因果关系。同时，可以向公安机关报案，由公安机关进行调查取证，确定老板是否构成刑事犯罪。如果涉及民事赔偿，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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关于老板逼迫员工自杀是否承担刑事责任的问题，需要分情况讨论，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：若老板行为不构成犯罪，但可能承担民事或行政责任个人原因自杀：如果员工的自杀行为完全出于个人原因，如家庭问题、感情纠纷或个人心理健康问题等，且这些原因与工作无直接关联，老板通常无需承担刑事责任。但老板若存在管理上的疏忽，如已知晓员工存在自杀倾向却未采取合理帮助、干预措施，可能因管理疏忽而需要承担一定的民事责任，如赔偿因此产生的部分损失。工作环境或管理问题：若老板提供的工作环境存在安全隐患或危害因素，且未采取必要防护措施，或违反劳动法规定，如未提供必要劳动保护条件、长期安排过度加班等，严重影响员工身心健康导致自杀，老板需承担相应的民事责任，并可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。若老板行为构成犯罪，则需承担刑事责任暴力、侮辱或职场欺凌：老板对员工实施暴力伤害、侮辱、诽谤或职场欺凌等行为，给员工造成严重精神创伤，进而引发自杀，老板不仅需承担民事责任，还可能因构成故意伤害罪、侮辱罪等而承担刑事责任。故意逼迫或教唆自杀：如果老板通过言语、行为或其他方式故意逼迫或教唆员工自杀，且该行为与员工自杀之间存在直接因果关系，老板可能构成故意杀人罪（间接正犯）或教唆自杀罪（视具体法律规定而定，我国刑法未明确规定教唆自杀罪，但可根据故意杀人罪的相关条款进行处罚），需承担刑事责任。法律建议与风险防范：老板应密切关注员工状态：及时发现并解决潜在问题，提供必要的工作支持和心理辅导，避免员工因工作压力或个人问题产生极端想法。确保工作环境安全：遵守相关法律法规，提供必要的劳动保护条件，避免给员工带来过大的压力或危害。建立应急机制：企业应建立完善的应急处理机制，一旦发现有员工出现自杀倾向，能够迅速采取措施进行干预和帮助，防止悲剧发生。加强法律意识：老板应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规，避免因违法行为而承担不必要的法律责任。总结：老板逼迫员工自杀是否承担刑事责任，取决于老板的具体行为以及该行为与员工自杀之间的因果关系。如果老板的行为构成犯罪，则需承担刑事责任；如果老板的行为不构成犯罪，但存在过错或违法行为，则可能承担民事或行政责任。因此，老板应加强法律意识，关注员工状态，确保工作环境安全，并建立应急机制，以有效降低法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

把人逼死，行为人可能需要承担法律责任，具体取决于行为性质、主观意图及行为与死亡结果的因果关系。以下是对此问题的全面分析：刑事责任故意杀人罪：若行为人通过恶劣手段故意逼迫他人自杀，且存在刻意追求自杀者死亡的故意，则可能构成故意杀人罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条，故意杀人的，可处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑。过失致人死亡罪：若行为人的逼迫行为虽未直接导致被害人死亡，但造成了严重的心理压力，进而导致其自杀，行为人可能构成过失致人死亡罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十三条，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑。其他相关罪名：若以恐吓、威胁等手段逼迫他人，情节恶劣但未直接导致死亡，可能构成寻衅滋事罪。若通过长期的侮辱、诽谤行为，对他人进行精神上的折磨，导致他人不堪忍受而自杀，行为人可能构成侮辱罪、诽谤罪。若对家庭成员进行肉体上和精神上的摧残、折磨，情节恶劣，致使被害人不堪忍受而自杀，则构成虐待罪。民事责任若行为人明知对方精神脆弱、生理有疾，可能会被气死，而故意追求该结果，或恶语伤人、侮辱刺激对方、进行精神干扰，导致对方死亡，即使主观上没有追求对方死亡的目的，但因其行为存在过错，仍需承担民事责任。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人应承担侵权责任，包括赔偿损失、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等。特殊情况若行为人先前实施了严重违法行为，结果致被害人自杀身亡，可将致人自杀的结果作为一个严重情节考虑，将先前行为上升为犯罪处理。若行为人先前实施某种犯罪行为，引起被害人自杀，只要行为人对这种自杀结果没有故意，应按其先前的犯罪行为定罪，而将自杀结果作为量刑时考虑的一个从重或选择较重法定刑处罚的情节。综上所述，把人逼死是否承担法律责任，需根据具体情况判断。若您或他人面临此类问题，建议尽快咨询专业律师，以便得到准确的法律分析和建议。作为宿梦醒律师，我专注于刑事辩护和侵权纠纷领域，如有需要，您可直接向我咨询。

结论：公司是否对员工因讨薪未果而自杀的行为承担责任，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细分析：公司行为与自杀结果的因果关系直接因果关系：若公司存在恶意拖欠工资、侮辱、虐待员工等直接导致员工自杀的行为，且这些行为与自杀结果之间存在直接的因果关系，那么公司可能需要承担相应的法律责任。例如，如果公司长期拖欠工资，且在员工讨薪时进行言语侮辱或威胁，导致员工精神崩溃而自杀，这种情况下公司可能涉及侵权责任。间接因果关系：若公司拖欠工资等行为并未直接导致员工自杀，而是员工因个人原因（如心理承受能力差、家庭问题等）在讨薪未果后选择自杀，那么公司可能不承担直接的法律责任。但公司仍需承担因拖欠工资等违法行为而应承担的行政责任或民事责任，如支付拖欠的工资、赔偿金等。公司行为的违法性拖欠工资：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若公司拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。其他违法行为：如果公司在讨薪过程中存在侮辱、虐待、非法拘禁等违法行为，这些行为可能构成犯罪，公司及相关责任人需承担刑事责任。员工自杀的自主性自主决定：自杀是员工个人的自主决定，公司无法直接控制。因此，在一般情况下，公司不会因员工自杀而直接承担法律责任。特殊情况：然而，如果公司行为严重侵犯了员工的合法权益，且这种侵犯与员工自杀之间存在直接的因果关系，那么公司可能需要承担一定的法律责任。这种责任可能基于侵权责任法中的过错责任原则，即公司因其过错行为导致员工自杀，应承担相应的赔偿责任。法律建议对于员工：若遇到公司拖欠工资等违法行为，应首先通过合法途径维护自己的权益，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，应保持冷静和理性，避免采取极端行为。对于公司：应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，尊重员工的合法权益。在处理员工讨薪等问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语侮辱等不当方式。进一步思考：在处理此类复杂案件时，需要综合考虑多种因素，包括公司行为的违法性、与自杀结果的因果关系、员工自杀的自主性等。因此，如果遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，以便更准确地评估法律责任和制定应对策略。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

公司是否承担责任需分情况讨论，核心在于公司行为与员工死亡结果之间的因果关系及过错程度。以下从法律角度展开分析：若公司行为与死亡存在直接因果关系，可能承担侵权责任法律背景：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若公司通过威胁、侮辱、限制人身自由等非法手段逼迫员工，导致员工自杀或因精神压力猝死，公司可能被认定为存在过错。案例参考：某公司财务人员挪用公款后，公司高层在员工办公室安装监控、24小时派人跟随，并公开威胁“不还钱就送进监狱”，员工因不堪压力跳楼身亡。法院最终认定公司行为与死亡存在因果关系，判决公司承担30%的赔偿责任。关键点：需证明公司行为超出合理追偿范围（如非法拘禁、言语暴力等），且直接导致死亡结果。若公司行为合法且无过错，通常不承担责任法律背景：公司作为被害方，有权通过合法途径追偿挪用款项（如民事诉讼、刑事报案）。若公司仅通过法律程序主张权利，未实施侵权行为，则无需对员工死亡负责。案例参考：某员工挪用公款后自杀，公司发现后立即报警并提起民事诉讼，要求其家属在继承遗产范围内偿还债务。法院认定公司行为合法，驳回家属关于公司承担责任的诉求。关键点：公司需确保追偿行为符合法律规定（如不侵犯隐私、不实施暴力），且无主观过错。若公司管理存在漏洞，可能承担管理责任法律背景：根据《劳动合同法》第38条，用人单位未提供劳动保护或劳动条件，导致劳动者损害的，需承担赔偿责任。若公司长期忽视财务监管，导致员工挪用公款后心理崩溃，可能被认定为管理失职。案例参考：某公司未建立财务审核制度，员工长期挪用公款未被发现，最终因压力自杀。法院认定公司管理存在重大疏漏，判决公司承担10%的补充赔偿责任。关键点：需证明公司管理漏洞与员工死亡之间存在间接因果关系（如长期忽视员工心理状态、未及时干预）。法律建议公司角度：追偿时严格遵守法律程序，避免使用威胁、侮辱等非法手段；发现员工挪用公款后，及时通过民事诉讼或刑事报案主张权利；完善内部管理，建立财务监管和心理疏导机制，降低风险。家属角度：若认为公司行为导致死亡，需收集证据（如监控录像、证人证言、医疗记录）；可通过民事诉讼主张侵权责任，或向劳动监察部门投诉公司管理问题。结论：公司是否担责需结合具体行为与因果关系判断。若公司行为合法且无过错，通常不承担责任；若存在侵权或管理过失，可能承担部分责任。建议根据实际情况收集证据，并通过法律途径解决争议。如有进一步问题，可直接向我咨询。

针对您提出的“老板欠工资逼的员工自杀有刑事责任么”这一问题，我的结论是：一般情况下，老板不会因员工自杀行为本身直接承担刑事责任，但可能因拖欠工资行为本身面临民事、行政乃至刑事责任，具体需根据实际情况和法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、刑事责任分析员工自杀行为：自杀行为本身是一个复杂的个人行为，通常不直接由他人行为导致，除非存在明确的教唆、帮助或强迫等情形。在老板拖欠工资的情况下，除非有证据表明老板直接教唆或强迫员工自杀，否则老板不会因员工自杀行为本身承担刑事责任。拖欠工资行为：老板拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪，但这与员工自杀行为无直接关联。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。若老板的行为符合这一构成要件，将面临刑事处罚，但这与员工自杀无直接因果关系。二、民事责任与行政责任分析民事责任：如果老板长期、恶意拖欠工资，且该行为与员工自杀之间存在一定的因果关系（即员工因无法承受经济压力而选择自杀），尽管这种因果关系在法律上的认定较为严格，但老板仍可能需承担一定比例的民事赔偿责任。这包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿，同时用人单位需足额支付拖欠的工资及可能的赔偿金。行政责任：劳动行政部门有权对拖欠工资的行为进行处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。这是为了保障劳动者的合法权益，维护劳动市场的秩序。三、实际案例与司法实践在实际案例中，法院会根据具体情况综合判断老板是否应承担责任及责任大小。例如，在某些案例中，法院认为老板拖欠工资的行为虽然不当，但并非导致员工自杀的直接原因，因此未支持家属要求老板承担全部赔偿责任的诉求。然而，在其他案例中，法院可能认定老板的拖欠工资行为对员工造成了严重精神损害，从而判决老板承担一定比例的赔偿责任。四、建议与措施加强法律意识：老板应提高法律意识，明确自身在劳动法律法规中的权利和义务，确保按时足额支付员工工资。这是避免法律纠纷和承担法律责任的基础。完善工资支付机制：建立健全工资支付监控和预警机制，及时发现并解决拖欠工资问题。这有助于降低法律风险和社会问题，维护企业的声誉和形象。积极沟通补救：在得知员工因拖欠工资面临困境时，老板应积极与员工沟通，采取补救措施，如承诺尽快支付工资、制定还款计划等。这有助于缓解员工的经济压力和心理负担，预防悲剧的发生。提供心理支持：关注员工的心理健康状况，对于因经济压力等原因可能产生心理问题的员工，提供必要的心理支持和援助。这有助于增强员工的心理承受能力，减少自杀等极端行为的发生。总结来说，老板拖欠工资逼的员工自杀，一般情况下老板不会因员工自杀行为本身直接承担刑事责任，但可能因拖欠工资行为本身面临民事、行政乃至刑事责任。具体责任的认定需结合实际情况和法律规定综合判断。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

结论：公司是否需要为被逼自杀的员工承担责任，以及承担多少责任，取决于具体情况，包括自杀的原因、公司的行为是否构成侵权或违法、以及相关证据等。无法直接给出一个固定的责任比例，但可以从以下几个角度进行分析：一、公司行为与自杀之间的因果关系直接因果关系：如果公司的行为（如恶意解雇、长期精神压迫、性骚扰等）直接导致员工自杀，且这种因果关系能够被充分证据所证明，那么公司可能需要承担较大的法律责任。这种责任可能包括民事赔偿（如死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等）以及可能的行政责任或刑事责任（如果公司的行为构成犯罪）。间接因果关系：如果公司的行为并非直接导致员工自杀，但为员工自杀提供了条件或诱因（如工作环境恶劣、工作压力过大等），且这种因果关系能够被证据所支持，公司也可能需要承担一定的法律责任。但这种情况下，公司的责任比例可能会相对较低。无因果关系：如果员工自杀的原因与公司行为无关，或者无法证明公司行为与自杀之间存在因果关系，那么公司通常不需要承担法律责任。二、公司行为的合法性违法行为：如果公司的行为违反了法律法规（如劳动法、安全生产法等），且这种违法行为与员工自杀之间存在因果关系，公司不仅需要承担民事责任，还可能面临行政处罚或刑事责任。合法行为但不当：即使公司的行为在法律上没有直接被禁止，但如果其行为方式不当（如管理方式粗暴、缺乏人文关怀等），且这种不当行为与员工自杀之间存在一定联系，公司也可能需要承担一定的道德责任或社会舆论压力，尽管在法律上可能不直接承担责任。三、证据的收集与认定在判断公司是否需要承担责任以及承担多少责任时，证据的收集与认定至关重要。这包括但不限于：自杀原因的证据：如遗书、聊天记录、监控录像等，能够证明自杀原因与公司行为有关的证据。公司行为的证据：如公司规章制度、管理记录、员工证言等，能够证明公司行为是否存在违法或不当的证据。因果关系的证据：如专家鉴定意见、医学证明等，能够证明公司行为与自杀之间存在因果关系的证据。四、法律建议对于员工家属：如果认为公司行为与员工自杀之间存在因果关系，建议及时收集相关证据，并咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。对于公司：建议加强内部管理，遵守法律法规，尊重员工权益，营造良好的工作环境和企业文化，以减少类似事件的发生。同时，如果面临法律纠纷，应及时咨询专业律师，积极应对。后续思考依据：在判断公司是否需要为被逼自杀的员工承担责任时，需要综合考虑多个因素，包括因果关系、公司行为的合法性以及证据的收集与认定等。因此，在处理此类案件时，建议寻求专业律师的帮助，以确保案件的公正处理。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

厂里发生死亡事故，老板是否需要承担刑事责任，主要取决于事故的性质、老板的责任以及是否违反了相关法律法规。以下从多个角度进行详细分析：一、老板可能需要承担刑事责任的情况构成重大责任事故罪情况分析：若工厂在生产、作业过程中违反安全管理规定，导致重大伤亡事故，老板作为主要负责人可能被追究刑事责任。例如，长期让工人疲劳作业、安全防护设施缺失，或明知生产设备存在严重安全隐患而未及时整改等情况。法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条，违反安全管理规定导致重大伤亡事故，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。构成重大劳动安全事故罪情况分析：若工厂的安全生产设施或条件不符合国家规定，导致重大伤亡事故，老板作为直接负责的主管人员也可能面临刑事处罚。例如，厂房建筑不符合消防安全标准、消防通道堵塞等，且老板对此明知却未改善。法律依据：根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第一百三十五条，安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。其他相关罪名若老板存在强令、组织他人违章冒险作业，或者不报、谎报安全事故等行为，也可能构成相应的犯罪，并面临相应的刑事处罚。二、老板可能不需要承担刑事责任的情况情况分析：若死亡事件是由于不可预见、不可避免的原因导致的意外事件，或死者自身突发疾病等与工厂生产作业无关的原因导致死亡，且老板在管理过程中不存在过错，则老板一般不需要承担刑事责任。例如，工人在工作时间突然突发心肌梗死，而工厂在各方面均符合规定，老板也尽到了管理职责。法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第十六条，由于不能抗拒或不能预见的原因所引起的损害结果，不是犯罪。三、企业应承担的赔偿责任企业责任：无论老板是否需要承担刑事责任，事故发生后，企业应立即救援并报告事故情况。对于因事故死亡的职工，其近亲属有权按照《工伤保险条例》领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。侵权责任：如果事故是由于企业的过错造成的，根据《中华人民共和国民法典》，企业还需承担侵权责任，赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等合理费用。四、建议与措施加强安全管理：企业应严格遵守相关法律法规，加强安全管理，确保生产设施和安全条件符合国家标准，防止类似事故的发生。及时报告与救援：一旦发生事故，企业应立即启动应急预案，进行救援，并及时向相关部门报告事故情况。积极配合调查：企业应积极配合相关部门的调查工作，提供必要的证据和信息，以便查明事故原因和责任归属。综上所述，厂里发生死亡事故后，老板是否需要承担刑事责任取决于多种因素。为确保生产安全，避免悲剧发生，老板和企业应严格遵守相关法律法规，加强安全管理。如果您或您的企业面临类似问题，或有任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

结论：员工死亡，老板是否会承担刑事责任，这主要取决于员工死亡的原因以及老板的行为是否构成犯罪。以下分情况详细说明：若员工死亡是由于工作原因导致的工伤事故，且老板无故意或重大过失：在这种情况下，老板通常不会承担刑事责任。工伤事故一般属于民事赔偿范畴，老板需要承担的是工伤保险责任或者根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。根据《工伤保险条例》，员工因工死亡的，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若员工死亡是由于老板的故意行为或重大过失导致的：如果老板故意造成员工死亡，如故意杀人、故意伤害致人死亡等，那么老板将构成相应的犯罪，并需承担刑事责任。如果老板因重大过失导致员工死亡，如违反安全生产规定，造成重大安全事故，导致员工死亡，那么老板可能构成重大责任事故罪或其他相关犯罪，并需承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，重大责任事故罪是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。对于此类犯罪，老板可能面临三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，可能面临三年以上七年以下有期徒刑。若员工死亡与老板的行为无直接关联，但老板存在违法行为：例如，老板未依法为员工缴纳工伤保险费，导致员工在工伤事故中无法获得应有的赔偿。虽然这种情况下老板可能不会直接因员工死亡而承担刑事责任，但可能会因违反相关法律法规而面临行政处罚或民事赔偿责任。法律建议：对于老板而言，应严格遵守国家法律法规，确保员工的工作环境安全，依法为员工缴纳工伤保险费，以降低法律风险。若员工不幸死亡，老板应积极配合相关部门进行调查，并依法承担相应的赔偿责任。若老板对员工死亡事件存在疑虑或担忧，建议及时咨询专业律师，以了解自身权利和义务，避免不必要的法律纠纷。后续行动建议：如果您是员工家属，认为老板对员工死亡负有责任，可以收集相关证据，如工作记录、事故报告、医疗记录等，并向当地劳动保障部门或公安机关报案。如果您是老板，面对员工死亡事件，建议立即启动内部调查程序，查明事故原因，并积极与员工家属沟通协商赔偿事宜。同时，也可以咨询专业律师，以了解自身法律责任和应对策略。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。