公司雇主的警告信、解雇信上有威胁的文字，检察院一般不会直接处理此类事件，但这可能涉及劳动法的违规问题，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、检察院的职责范围
检察院是国家的法律监督机关，主要负责刑事案件的公诉、法律监督以及对部分民事、行政案件的抗诉等工作。在劳动纠纷领域，检察院通常不直接介入处理，除非涉及刑事犯罪，如敲诈勒索、威胁等，且这些行为已经构成了犯罪并达到了检察院立案的标准。对于一般的劳动纠纷，如警告信、解雇信上的威胁文字，这更多属于劳动法的调整范围，而非检察院的直接管辖范畴。
二、劳动法视角下的威胁文字
威胁文字的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主在解除劳动合同时应当遵循合法、公平、公正的原则，不得使用威胁、恐吓等手段。如果警告信或解雇信中包含威胁文字，这可能构成对劳动者权益的侵犯。
劳动者的维权途径：
- 劳动仲裁：劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认雇主的解雇行为违法，并寻求相应的赔偿。
- 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
三、威胁文字可能引发的法律后果
对雇主的影响：
- 如果雇主的威胁行为被认定为违法，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，雇主可能因威胁行为而被判定承担不利后果，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
对劳动者的影响：
- 劳动者在受到威胁时，可能会产生心理压力，影响工作和生活。但通过法律途径维权，劳动者可以获得相应的赔偿和公正对待。
四、建议与措施
保留证据：
- 劳动者在收到含有威胁文字的警告信或解雇信时，应妥善保管相关证据，如信件原件、复印件、拍照或录像等。
及时咨询：
- 劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。作为余晖律师，我擅长处理劳动纠纷等领域的问题，可以为你提供专业的法律咨询和帮助。
依法维权：
- 劳动者应根据自身情况，选择合适的维权途径，如劳动仲裁或诉讼，依法维护自己的权益。
综上所述，虽然检察院一般不会直接处理公司雇主的警告信、解雇信上的威胁文字，但这可能涉及劳动法的违规问题。劳动者应保留证据、及时咨询并依法维权。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。