若收到公司书面警告后续被解雇，你可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 核查解雇的合法性：

   • 依据合同与法规：首先，你需要仔细审查劳动合同以及公司规章制度中关于解雇的规定。根据《劳动合同法》的相关规定，公司解雇员工必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。如果公司的解雇行为违反了合同约定或法律法规，那么该解雇行为可能是违法的。
   • 警告与解雇的关联性：分析书面警告与后续解雇之间的关联性。如果警告内容并未直接导致解雇，或者警告与解雇之间缺乏合理的逻辑联系，那么公司的解雇行为可能缺乏合法依据。

2. 收集证据：

   • 保留书面警告：确保你保留了公司发出的书面警告文件，这是证明公司曾对你进行警告的重要证据。
   • 收集其他证据：除了书面警告外，你还应收集其他可能证明公司解雇行为违法的证据，如工作记录、同事证言、邮件往来等。这些证据有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。

3. 与公司协商：

   • 尝试沟通：在采取法律行动之前，你可以尝试与公司进行协商，了解解雇的具体原因，并寻求合理的解决方案。如果公司愿意撤销解雇决定或提供合理的补偿，那么这可能是一个更快捷、更经济的解决方式。
   • 记录协商过程：如果与公司进行协商，务必记录协商的过程和结果，包括双方的陈述、达成的协议等。这些记录可能在后续的法律程序中作为证据使用。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果仲裁裁决支持你的诉求，那么公司需要履行裁决义务。
   • 提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决义务，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的解雇行为违法，并请求法院判决公司承担相应的法律责任。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 及时行动：一旦收到解雇通知，应尽快采取行动，以免错过申请劳动仲裁或提起诉讼的时效期限。
• 保持冷静：在处理此类争议时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

在处理此类法律问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。