如果对公司发出的书面警告不服，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
了解警告内容及依据：
- 首先，仔细阅读书面警告的内容，明确警告的具体事项、原因以及公司所依据的规章制度或劳动合同条款。
- 了解这些依据是否合法、合理，以及是否与你所签订的劳动合同或公司规章制度相一致。
与公司沟通协商：
- 如果你认为警告不公正或存在误解，可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，解释你的立场和理由。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，提供相关证据或解释来支持你的观点，争取达成共识或撤销警告。
提出书面申诉：
- 如果沟通无果，你可以根据公司内部的申诉程序，向更高层级的管理层或专门的申诉委员会提交书面申诉。
- 在申诉中，详细阐述你对警告的不服之处，提供证据或理由来支持你的申诉，并请求公司重新审查并作出公正处理。
寻求法律援助或咨询：
- 如果你认为公司的警告行为侵犯了你的合法权益，或者你对公司的处理结果仍然不服，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以帮助你分析警告的合法性、合理性，以及你可能面临的法律后果，并提供相应的法律建议和解决方案。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 如果经过上述步骤后，问题仍未得到解决，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并遵循相关的法律程序和规定。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与公司的沟通记录、书面警告文件，还是其他相关证据，都应妥善保存，以备不时之需。
- 了解法律程序：在采取法律行动之前，了解相关的法律程序和规定，确保你的行动合法有效。
- 保持冷静理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免对问题的解决产生不利影响。
最后，我想强调的是，每个具体案件都有其独特性，因此上述建议仅供参考。如果你对公司书面警告不服，并希望采取更具体的行动来维护自己的权益，建议你直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。