警告信和解雇信在劳动工伤（劳动仲裁）中确实可以作为证据。下面我将详细解释这一点，并从多个角度为你分析其在劳动仲裁中的作用。

证据属性

1. 书面证据：警告信和解雇信都是书面文件，通常由公司出具并签字盖章，具有明确的出具人和接收人。这种书面形式使其在法律上具有较高的证明力。
2. 直接关联：这些信件直接关联到雇员的离职情况，特别是解雇信，通常明确说明了解雇的原因和日期，对于判断劳动关系的终止是否合法、是否存在劳动争议等关键问题具有直接作用。

在劳动仲裁中的作用

1. 证明解雇事实：解雇信是证明雇员被解雇的直接证据，对于雇员来说，这是主张自己权益（如经济补偿、失业金等）的基础。
2. 反映解雇原因：警告信和解雇信中通常会提及解雇的具体原因，这些原因对于判断解雇是否合法、是否存在歧视或不当解雇等具有重要意义。
3. 辅助证明其他事实：例如，如果警告信中多次提及雇员的某种不当行为，而该行为也是解雇的原因之一，那么这些警告信就可以辅助证明雇员确实存在该不当行为，进而影响劳动仲裁委员会对案件的裁决。

注意事项

1. 证据的真实性和合法性：在提交警告信和解雇信作为证据时，需要确保其真实性和合法性。如果信件存在伪造、篡改或违反法律法规的情况，其证明力将会大打折扣。
2. 与其他证据的结合：在劳动仲裁中，单一证据往往难以形成完整的证据链。因此，除了警告信和解雇信外，还需要结合其他证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等）来共同证明相关事实。

综上所述，警告信和解雇信在劳动工伤（劳动仲裁）中具有重要的证据价值。如果你面临劳动仲裁的情况，建议妥善保管这些信件，并在必要时咨询专业律师以获取更详细的法律建议。