辞职书拍照在一定条件下可以作为证据使用，但其证明力和可信度需根据具体情况综合评估。以下从不同角度为你详细分析：
可以作为证据的情况及要求
真实性确认
- 照片必须清晰、完整地显示辞职报告的内容，确保所有关键信息（如劳动者签名、辞职日期等）均可辨认。例如，你拍摄的辞职书照片中，签名、日期等关键信息都清晰可辨，这有助于证明其真实性。
- 通过照片的拍摄背景、存储信息、时间戳等，能够合理推断出该辞职报告是真实的，未经篡改或伪造。比如，照片中显示了公司办公环境的背景，或者照片带有拍摄时间的水印，这些都能增加照片的可信度。
- 最好有其他相关证据（如与辞职相关的邮件、谈话录音等）与照片内容相互印证，形成完整的证据链。例如，你在提交辞职书的同时，还通过邮件向公司发送了辞职通知，并保留了邮件的发送记录，这样照片和邮件记录就能相互印证。
合法性要求
- 照片的获取方式必须合法，不得侵犯他人的合法权益（如隐私权、商业秘密等）。如果你是通过正常途径拍摄辞职书，且没有侵犯他人的合法权益，那么照片就是合法的。
- 如果照片是通过非法手段（如偷拍、黑客入侵等）获取的，则不能作为有效证据使用，且可能面临法律责任。因此，在拍摄辞职书时，一定要确保自己的行为是合法的。
关联性评估
- 照片必须与待证事实（即员工是否提交了书面辞职报告）具有直接关联。只有当照片能够明确证明你已经提交了辞职报告时，才具有证明价值。
证明力可能受限的情况及原因
照片质量问题
- 如果照片模糊不清，关键内容无法辨认，或者存在裁剪、拼接等可能影响真实性的情况，其证明力将受到质疑。在这种情况下，对方当事人可能会提出异议，要求进一步验证照片的真实性。
来源缺乏证明
- 如果无法说明照片的拍摄时间、地点、拍摄人等信息，或者照片的取得方式存在争议，那么该照片的可信度和证明力也会大打折扣。缺乏足够的信息来支持照片的真实性和合法性，可能导致其在诉讼或仲裁中被排除为有效证据。
易篡改性
- 相较于原件，照片更容易被篡改或伪造。因此，即使照片在形式上看起来真实，其真实性也可能受到质疑。在对方当事人对照片真实性提出异议的情况下，可能需要通过专业鉴定或验证来确认照片的真实性和完整性。
建议与总结
为了确保辞职报告的证明力和可信度，我建议你尽量提供原件或经过公证、认证的复印件等更为可靠的证据形式。如果确实只能提供照片作为证据，那么应当确保照片的真实性和合法性，并尽可能提供其他相关证据来佐证其内容和效力。例如，你可以结合邮件记录、同事证言等证据来增强照片的证明力。
在诉讼或仲裁过程中，你应积极配合对方的质证和法院的审查工作，以确保自己的权益得到有效维护。如果你有任何关于劳动工伤或离婚领域的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。