结论前置：公司辞退时，员工仅将离职合同拍照传递给公司，照片在特定条件下可以作为证据，但原件的证明力通常更强。以下从不同角度进行分析：
一、照片作为证据的法律基础与效力
法律基础：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，证据包括书证、物证、视听资料、电子数据等多种形式。照片，作为电子数据的一种表现形式，在符合一定条件下，是可以作为证据使用的。
证明力：
- 照片作为证据，其证明力取决于其真实性、合法性和关联性。如果照片能够清晰、准确地反映离职合同的内容，且拍摄过程合法，未经过篡改或伪造，那么它具有一定的证明力。
- 然而，与原件相比，照片的证明力可能较弱。因为照片可能存在被篡改、伪造或模糊不清的风险，这会影响其作为证据的可靠性和说服力。在法庭上，原件通常被视为最具证明力的证据形式。
二、公司辞退与离职合同的关系及证据要求
辞退的合法性：
- 公司辞退员工必须遵循法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未按照法定程序辞退员工，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
离职合同的证据作用：
- 离职合同是员工与公司之间就离职事宜达成的协议，它记录了双方的权利和义务。在劳动争议中，离职合同是重要的证据之一，可以证明双方就离职事宜已经达成一致。
- 如果员工仅将离职合同拍照传递给公司，而未保留原件，那么在后续的法律纠纷中，员工可能需要提供其他证据来支持其主张，如与公司的沟通记录、工资单、工作证等。
三、建议与措施
保留原件：
- 为了确保自身权益，员工在签署离职合同后，应妥善保管原件。原件是最直接、最具证明力的证据形式，可以在后续的法律纠纷中发挥重要作用。
备份与存储：
- 除了保留原件外，员工还可以考虑对离职合同进行备份和存储。例如，可以将合同扫描成电子版并保存在云端或移动存储设备中，以便在需要时随时查阅和使用。
法律途径：
- 如果员工与公司之间因辞退事宜产生纠纷，且无法通过协商解决，员工可以考虑通过法律途径来维护自身权益。在提起诉讼或申请仲裁时，员工应提供充分的证据来支持其主张，包括离职合同的原件或复印件（如果原件无法获取）、与公司的沟通记录等。
总结：虽然照片在特定条件下可以作为证据使用，但原件的证明力通常更强。因此，在处理公司辞退等劳动争议时，员工应尽可能保留离职合同的原件，并妥善保管其他相关证据。如果遇到法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。