受工伤后被辞退且公司不提供证据，你可以通过以下方式维护自身权益：

1. 自行收集证据：

   • 尽管公司不提供证据，但你可以主动收集与工伤相关的证据。这些证据包括但不限于：工作地点的监控录像（如果可用）、同事的证言（他们可以证明你受伤的时间和地点）、医院的看病记录（显示你受伤的情况和治疗过程）、考勤记录（证明你在受伤当天确实在工作）等。这些证据能够证明你受伤与工作之间的关联性。

2. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认可，举证责任在用人单位。若单位不提供证据，你不必担心，可以自行准备劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等证明劳动关系和工伤事实的材料，向当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。
   • 提交申请时，需要填写工伤认定申请表，并提供劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等材料。

3. 等待调查核实：

   • 社会保险行政部门在收到你的工伤认定申请后，会进行调查核实。他们可能会要求你提供进一步的证据，或者进行现场勘查、询问相关人员等。
   • 即便公司不提供证据，社会保险行政部门也可以依据你提供或调查所得的证据作出工伤认定决定。如果公司无法提供反驳证据，那么他们可能会承担不利后果。

4. 对认定结果有异议时的维权途径：

   • 如果你对社会保险行政部门作出的工伤认定决定不满意，可以在规定的时间内（通常是收到决定书之日起60日内）申请行政复议或者提起行政诉讼。
   • 行政复议是向作出工伤认定决定的行政部门的上一级主管部门提出，而行政诉讼则是向人民法院提起。在这两种情况下，你都需要准备充分的证据来支持你的主张。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与公司的沟通，但不要依赖公司来提供证据或承认工伤。你的权益需要你自己来维护。
• 如果可能的话，寻求其他员工的支持或联合其他受伤员工一起维权，这样可能会增加你的谈判力量或诉讼中的证据力。
• 记住，法律是保护你权益的有力武器。不要因为公司的态度或行为而放弃自己的合法权益。

法律后果提示：

• 如果公司被认定存在违法行为（如不承认工伤、不提供证据等），他们可能会面临行政处罚或民事赔偿责任。
• 如果你因为公司的违法行为而遭受了损失（如医疗费用、误工费等），你有权要求公司进行赔偿。

在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。