离职表公司无法提供原件，只有照片的情况下，照片在一定条件下是可以作为法律证据的，但具体能否被采纳以及证据效力的大小，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
证据形式与法律规定
根据我国《民事诉讼法》及相关司法解释，证据包括书证、物证、视听资料、电子数据等多种形式。照片作为电子数据的一种，在符合一定条件时，可以作为证据使用。具体来说，照片需要满足真实性、关联性和合法性的要求：
- 真实性：照片必须是原始拍摄，未经篡改或伪造，能够真实反映离职表的内容。如果照片经过处理或修改，其真实性将受到质疑，可能无法被法院采纳。
- 关联性：照片必须与案件事实具有直接关联，能够证明离职表的存在及其内容。如果照片与案件无关，或者无法证明离职表的相关情况，那么它就不具有证据价值。
- 合法性：照片的取得必须合法，不得侵犯他人合法权益或违反法律禁止性规定。例如，通过非法手段获取的照片，如偷拍、窃听等，将不被法院采纳。
证据效力的考量
即使照片满足上述条件，其证据效力也可能受到其他因素的影响：
- 原件的优先性：在法律上，原件通常具有更高的证据效力。如果公司能够提供离职表的原件，那么原件将更具说服力。照片作为复印件或电子数据，其证据效力可能相对较低。
- 其他证据的佐证：如果照片能够与其他证据相互印证，如证人证言、其他书面材料等，那么其证据效力将得到增强。反之，如果照片是孤证，没有其他证据支持，那么其证据效力可能受到质疑。
- 对方当事人的质证：在诉讼过程中，对方当事人有权对照片进行质证。如果对方当事人对照片的真实性、关联性或合法性提出异议，并能够提供相反证据或合理理由，那么照片的证据效力可能受到影响。
实际操作建议
- 尽量获取原件：如果可能的话，尽量要求公司提供离职表的原件。原件是最直接、最有力的证据，能够避免很多不必要的争议。
- 完善证据链：如果无法获取原件，可以尝试收集其他相关证据，如与离职相关的邮件、短信、聊天记录等，以形成完整的证据链，增强照片的证据效力。
- 咨询专业律师：在涉及法律纠纷时，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况为你提供专业的法律意见和诉讼策略，帮助你更好地维护自己的合法权益。
总结来说，离职表公司无法提供原件，只有照片的情况下，照片在一定条件下是可以作为法律证据的。但为了确保照片的证据效力，你需要确保照片的真实性、关联性和合法性，并尽可能完善证据链。如果遇到法律纠纷或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。