您好，关于您提出的“用手机发的离职证明可以当证据吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，离职证明本身并不是通过手机发送这一形式来决定其是否可以作为证据的，关键在于离职证明的内容、形式以及其是否满足法律对于证据的要求。不过，从您问题的语境中，我推测您可能更关心的是通过手机（如微信、短信等）发送的离职相关意思表示是否具有法律效力，能否作为解除劳动合同的证据。
针对这一点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不仅限于传统的纸质文书。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也视为书面形式。
进一步地，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十六条以及《关于民事诉讼证据的若干规定》第十四条都明确指出，电子数据包括通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、手机短信等形成或者存储在电子介质中的信息。这意味着，通过微信、短信等手机应用发送的离职意思表示，在符合一定条件下，是可以被视为书面形式的，并因此具有法律效力。
具体来说，如果通过手机发送的离职证明或离职意思表示满足以下条件，那么它就可以作为证据：
在实际操作中，如果劳动者通过手机发送了离职意思表示，并且用人单位对此表示了接收和认可，那么在双方发生劳动争议时，这条手机信息是可以作为证据来使用的。当然，为了确保证据的完整性和可信度，劳动者在发送离职意思表示时，最好能够保留好相关的聊天记录或短信记录，并在必要时进行公证或截图保存。
综上所述，用手机发的离职证明（或离职意思表示）在符合一定条件下是可以作为证据的。但具体是否能够被采纳为有效证据，还需要根据案件的具体情况以及法院的判断来确定。