关于您提出的“离职证明照片是否可以打印出来当原件”的问题，这主要涉及到离职证明的法律效力和证据形式的问题。

首先，我们需要明确离职证明的法律地位。离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的书面证明。它通常包含了劳动者的基本信息、在职时间、工作岗位以及离职原因等关键内容，是劳动者在求职、办理社保转移等后续事务中的重要凭证。

接下来，我们分析离职证明照片的法律效力。照片作为离职证明的复制件或电子形式，其本身并不具备原件的法律效力。原件是指最初产生的、未经复制或篡改的文件，它具有最高的证明力。而照片，无论是打印出来的还是电子版的，都可能存在被篡改、伪造或模糊不清的风险，因此其证明力相对较弱。

在法律实践中，对于重要文件的证据形式，通常要求提供原件或经过公证的复制件。这是因为原件能够最直接、最准确地反映文件的真实内容和状态，而公证则是对复制件真实性和合法性的一种官方认可。

因此，针对您的问题，离职证明照片打印出来并不能直接当作原件使用。如果您需要离职证明作为求职或办理其他事务的凭证，建议您向原用人单位申请出具正式的离职证明原件，并妥善保管。如果确实无法获得原件，您可以考虑对离职证明进行公证，以增强其证明力。

最后，我想提醒您的是，在处理与离职证明相关的事务时，务必保持谨慎和细心。确保您获得的离职证明是真实、合法且有效的，以避免因文件问题而给您带来不必要的麻烦和损失。