关于您提出的“离职证明给复印件可以吗”这一问题，这主要取决于具体的使用场景和接收方的要求。
首先，离职证明是证明您与原用人单位已经解除劳动关系的重要文件，它通常包含了您的个人信息、工作期限、离职原因等关键内容。在大多数情况下，原件具有更高的法律效力和可信度，因为它直接来源于用人单位，且未经任何复制或篡改。
然而，在某些特定场景下，如您提到的可能用于办理失业证补办等手续时，接收方可能会要求您提供离职证明的复印件。这通常是因为复印件在办理过程中更为便捷，且在一定程度上也能满足验证需求。但需要注意的是，即使在这种情况下，接收方也可能会要求复印件上加盖用人单位的公章或人事部门章，以证明其真实性和有效性。
具体建议如下：
咨询接收方：在提供离职证明复印件之前，建议您先咨询接收方（如社保部门、居委会等）的具体要求，了解他们是否接受复印件以及是否需要加盖公章等。
保留原件：无论是否需要提供复印件，都建议您妥善保管离职证明的原件，以备不时之需。原件在法律上具有更高的证明力，且在某些重要场合（如办理入职新公司、申请法律诉讼等）可能必须提供。
确保复印件真实有效：如果您确实需要提供离职证明的复印件，请确保复印件内容清晰、完整，且尽可能加盖用人单位的公章或人事部门章，以增加其可信度和有效性。
综上所述，离职证明给复印件是否可行取决于具体的使用场景和接收方的要求。在提供复印件时，请务必咨询接收方并确保其真实有效。同时，也建议您妥善保管离职证明的原件。