您好，关于您提出的人事需要提供离职证明原件，而您想询问是否可以提供复印件的问题，这主要取决于您新入职公司的具体要求和规定。
首先，离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效力。它能够帮助新公司规避因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者而可能承担的连带责任风险。因此，很多公司在入职流程中都会明确要求员工提供离职证明的原件。
然而，在某些特殊情况下，如果您确实无法提供离职证明的原件，您可以尝试与新公司的人事部门进行沟通，说明您的情况，并询问是否可以接受复印件。在沟通时，您可以强调以下几点：
复印件的真实性：您可以保证所提供的离职证明复印件是真实有效的，与原件内容一致。
无法提供原件的原因：您可以详细说明无法提供原件的具体原因，如原件遗失、损坏或原公司无法及时提供等。
提供其他辅助证明：为了增加复印件的可信度，您可以考虑提供其他辅助证明，如与原公司的离职协议、工资结算单、社保转移单等，以证明您已与原公司解除了劳动关系。
如果新公司的人事部门在了解您的情况后，仍然坚持要求提供原件，那么您可能需要尽力寻找或联系原公司，以获取离职证明的原件。如果确实无法获取，您可以考虑与新公司协商，看是否可以通过其他方式（如背景调查、承诺书等）来减免法律风险。
总之，虽然复印件在某些情况下可能被接受，但原件通常更具说服力和法律效力。因此，我建议您尽可能提供离职证明的原件，以确保入职流程的顺利进行。如果确实无法提供，请及时与新公司的人事部门进行沟通，并寻求他们的理解和帮助。