针对您提出的“离职证明丢失复印件，原单位人事部门的公章是否可以”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，离职证明是员工离职时由原单位出具的重要文件，它证明了员工与原单位的劳动关系已经终结，并包含了劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。这份证明对于员工后续的求职、办理失业登记、领取失业保险金等都具有重要意义。
关于您提到的离职证明复印件加盖原单位人事部门公章的问题，从法律和实际操作的角度来看，复印件加盖公章并不能完全替代原件的法律效力。原件是具有唯一性和原始性的文件，而复印件即使加盖了公章，也仍然只是原件的复制品，其法律效力会受到一定影响。特别是在涉及重要权益或法律程序时，原件往往是不可或缺的。
然而，在实际情况中，如果原件确实丢失，且无法重新获取，那么复印件加盖公章可能在一定程度上能够作为证明使用。但需要注意的是，这种使用方式可能存在一定的风险和不确定性。因为新的用人单位或其他相关机构在审核时，可能会对复印件的真实性和有效性产生质疑，从而要求提供原件或进行进一步的核实。
因此，我的建议是：
尽量找回原件：首先尝试通过原单位的人事部门或其他途径找回离职证明的原件。这是最直接、最有效的方式。
与原单位沟通：如果无法找回原件，可以与原单位的人事部门沟通，说明情况并请求他们重新出具一份离职证明。在沟通时，可以强调离职证明对于您后续求职或办理其他事务的重要性。
考虑法律途径：如果原单位拒绝重新出具离职证明或无法联系到原单位，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，向劳动行政部门投诉或寻求法律援助等。
谨慎使用复印件：在确实无法获取原件的情况下，如果必须使用复印件，请确保复印件上加盖了原单位的公章，并尽可能提供其他相关证据来支持其真实性。但同时也要做好心理准备，因为复印件加盖公章可能无法完全替代原件的法律效力。
总之，离职证明对于员工来说具有非常重要的意义。在可能的情况下，应尽量获取并保留好原件。如果原件丢失或无法获取，应积极与原单位沟通并考虑其他合法途径来解决问题。