离职证明通常应当加盖公司公章，但在特定情况下人事专用章也可能被认可，但公章的法律效力更高、适用性更广。具体分析如下：

1. 公章的法律效力与普遍适用性
   根据《民法典》第四百九十条及《公司法》相关规定，公司公章是法人权利的象征，代表公司的正式意志。离职证明作为证明劳动关系终止的书面文件，加盖公章能直接体现公司对文件内容的确认，具有最高的法律效力，适用于所有场景（如办理失业登记、入职新单位、社保转移等）。实践中，绝大多数正规企业均使用公章签署离职证明。

2. 人事专用章的特殊适用情形
   若公司内部有明确授权（如通过公司章程或规章制度规定人事专用章可用于人事类文件），且离职证明中明确标注“人事专用章与公章具有同等效力”，则该文件在特定场景下可能被认可。但需注意：

   • 局限性：人事专用章的效力仅限于公司内部人事管理范畴，若用于办理失业登记、劳动仲裁等外部事务，可能因公章缺失被要求补盖或出具补充证明；
     
   • 风险点：若公司未明确授权或离职证明未标注效力说明，接收方（如新单位、社保机构）可能以“印章不符合规定”为由拒绝认可，导致劳动者权益受损。

3. 实务建议

   • 对劳动者：要求公司加盖公章是最稳妥的选择。若公司坚持使用人事章，需确认公司内部是否有授权文件，并要求在离职证明中注明“人事专用章与公章具有同等效力”，同时保留公司授权文件的复印件或照片；
     
   • 对公司：若因管理便利需使用人事章，应通过正式制度明确其适用范围，并在离职证明中标注效力说明，避免因印章问题引发劳动纠纷。

总结：从法律效力和实务风险角度，公章是离职证明的最佳选择。若因特殊情况需使用人事章，需确保公司有明确授权且文件内容完善，以降低后续争议风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。