关于离职证明盖章是否能用人事章的问题，这主要取决于公司的具体规定以及相关法律法规的要求。不过，通常情况下，离职证明应当加盖公司的公章或合同专用章，而不是单纯的人事章。以下是对这一问题的详细解答：

一、离职证明的法律要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具离职证明。这份证明是劳动者与新用人单位建立劳动关系、办理社保转移等手续的重要依据。因此，离职证明需要具有正式性和权威性，通常需要加盖公司的公章或合同专用章。

二、人事章与公章的区别

1. 人事章：主要用于公司内部人事管理相关事务，如员工档案、考勤记录等。它并不代表公司的整体意志和权威，因此在一些正式场合，如离职证明、合同等，可能不被认可。

2. 公章或合同专用章：代表公司的整体意志和权威，具有法律效力。在正式文件、合同、离职证明等场合，通常需要加盖公章或合同专用章。

三、为何离职证明应加盖公章或合同专用章

1. 权威性：加盖公章或合同专用章的离职证明更具权威性，能够证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经解除或终止。

2. 法律效力：在法律纠纷或社保转移等场合，加盖公章或合同专用章的离职证明具有更强的法律效力。

3. 新用人单位的要求：新用人单位在录用劳动者时，通常要求提供加盖公章或合同专用章的离职证明，以确保劳动者的劳动关系已经清晰。

四、特殊情况处理

如果公司确实没有公章或合同专用章，或者由于特殊原因无法加盖这些印章，那么应当与公司协商解决方案。例如，可以要求公司出具加盖其他具有法律效力印章的离职证明，或者通过其他方式证明劳动关系的解除或终止。

五、建议

1. 与公司沟通：在离职时，与公司人事部门或相关负责人沟通，明确离职证明的盖章要求。

2. 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益得到保障。

3. 保留证据：在离职过程中，保留好与公司的沟通记录、离职协议等证据，以备不时之需。

综上所述，离职证明通常应当加盖公司的公章或合同专用章，而不是单纯的人事章。这有助于确保离职证明的权威性和法律效力，保护劳动者的合法权益。