离职证明加盖人事章是合法的，但需满足一定条件。具体分析如下：

1. 人事章的法律效力
   人事章（或人事专用章）是公司内部用于人事管理事务的专用印章，其法律效力取决于公司章程或内部规定是否明确授权。若公司已通过规章制度或授权文件明确人事章可用于签署离职证明等文件，则加盖人事章的离职证明具有法律效力。

2. 离职证明的法定要求
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位需在解除或终止劳动合同时出具离职证明，内容应包括劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位及工作年限。只要离职证明内容符合法定要求，且加盖的印章（包括人事章）能代表公司意志，即视为合法有效。

3. 实务中的常见做法

   • 多数公司使用公章或合同专用章出具离职证明，因这些印章的对外代表性更强。
     
   • 若公司规模较大、人事流程规范，且人事章经备案或授权，加盖人事章的离职证明通常会被认可。
     
   • 若公司未明确授权人事章用于此类文件，或离职证明内容存在瑕疵（如信息不全、虚假陈述），可能影响其法律效力。

4. 风险提示

   • 劳动者角度：若对离职证明效力存疑，可要求公司加盖公章或补充出具书面说明。
     
   • 用人单位角度：建议通过内部制度明确人事章的使用范围，避免因印章使用不当引发纠纷。

总结：离职证明加盖人事章的合法性需结合公司授权、印章管理规范及文件内容综合判断。若您遇到具体纠纷或需进一步审核离职证明效力，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。