企业开离职证明不给原件，仅给照片是不可以的。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里的“出具”应当理解为提供原件，因为原件具有法律效力，是劳动者办理后续手续（如入职新单位、领取失业保险金等）的重要依据。照片作为复印件的一种形式，其法律效力远低于原件，无法确保信息的真实性和完整性，也无法满足劳动者在后续手续办理中的实际需求。

实际操作层面

1. 入职新单位：许多新单位在入职时要求劳动者提供离职证明原件，以确认其与前单位的劳动关系已经解除，避免潜在的法律风险。如果仅提供照片，新单位可能会因无法确认其真实性而拒绝办理入职手续。
2. 领取失业保险金：在领取失业保险金时，劳动者也需要提供离职证明原件作为证明材料。照片可能无法被社保部门认可，导致劳动者无法顺利领取失业保险金。
3. 其他手续办理：在办理一些与劳动关系相关的手续时，如办理社保转移、公积金提取等，也可能需要提供离职证明原件。照片在这些场合同样可能无法满足要求。

法律后果层面

如果企业仅提供离职证明的照片而不给原件，劳动者有权要求企业提供原件。如果企业拒绝提供，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业履行出具离职证明原件的义务。同时，如果因企业未提供离职证明原件而导致劳动者遭受损失的（如无法入职新单位、无法领取失业保险金等），劳动者还可以要求企业承担相应的赔偿责任。

建议：

• 与企业沟通：首先尝试与企业沟通，明确要求企业提供离职证明原件，并解释原件的重要性。
• 保留证据：如果企业拒绝提供原件，注意保留好相关证据（如聊天记录、邮件等），以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：如果与企业沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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