针对您提出的“离职证明丢了原单位不给补照片可以办吗”这一问题，首先我们需要明确的是，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应当向劳动者出具的书面证明，它对于劳动者办理新单位入职、社保衔接、档案转移等事项至关重要。

关于离职证明丢失且原单位不给补的情况：

1. 法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。

2. 补办流程：

   • 如果您的离职证明丢失，首先应尝试与原单位沟通，说明情况并请求补办。通常，原单位会要求您提供一些基本信息以核实身份，并可能要求您填写一份补办申请。
   • 在沟通过程中，您可以强调离职证明的重要性，以及它对您再就业的影响，以争取原单位的理解和支持。

3. 关于照片：

   • 离职证明本身并不需要包含照片，它主要是一份书面文件，用于证明您与原单位的劳动关系已经解除或终止。因此，原单位不给补照片并不影响离职证明的法律效力。
   • 如果您担心新单位对离职证明的真实性有疑虑，您可以考虑提供其他辅助证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以增强证明的可信度。

4. 法律救济：

   • 如果原单位拒绝补办离职证明，您可以向当地劳动行政部门投诉，要求其责令原单位改正。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，如果原单位的行为给您造成了损害，您还有权要求其承担赔偿责任。

5. 实际操作建议：

   • 在与原单位沟通时，保持冷静和理性，以解决问题为导向。
   • 如果沟通无果，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解您的法律权益和可行的救济途径。
   • 在准备新单位入职材料时，除了离职证明外，还可以准备其他相关证明材料，以应对可能出现的各种情况。

综上所述，离职证明丢失且原单位不给补的情况下，您应首先尝试与原单位沟通补办，并强调离职证明的重要性。如果沟通无果，您可以向劳动行政部门投诉并寻求法律救济。同时，您也可以准备其他辅助证明材料以应对新单位入职的需求。