针对您提出的“离职证明丢了原单位不补办怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，是有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明的，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。
如果您不慎将离职证明丢失，而原单位又不愿意补办，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与原单位协商：
- 您可以尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并请求他们再次出具离职证明。
- 在协商过程中，您可以强调离职证明对于您后续就业或办理相关手续的重要性，以争取原单位的理解和支持。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如与原单位的沟通记录、劳动合同等，以证明原单位未履行出具离职证明的义务。
申请调解或仲裁：
- 您还可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 调解或仲裁过程中，您需要详细陈述事实，提供证据，并阐述您的诉求。如果调解或仲裁成功，原单位将被要求出具离职证明。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据，以证明原单位未履行出具离职证明的义务，并请求法院判决原单位出具离职证明。
除了以上法律途径外，您还可以考虑一些替代方案：
- 联系原单位的上级部门或相关机构：如果原单位是某个集团或公司的下属单位，您可以尝试联系其上级部门或相关机构，寻求他们的帮助和支持。
- 寻求法律援助：如果您在处理此事过程中遇到困难或需要法律帮助，您可以向当地的法律援助机构寻求援助。
总之，离职证明是劳动者的重要权益之一，用人单位有义务出具。如果原单位不补办离职证明，您可以通过协商、投诉、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。