针对您提出的“离职后丢了离职证明，单位不给开离职证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，由用人单位出具的一份书面证明，它对于劳动者后续求职、办理社保转移等手续都非常重要。如果您不慎丢失了离职证明，且原单位不愿意再次开具，您可以采取以下措施来解决问题：

1. 与单位协商：

   • 您可以尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您丢失离职证明的情况，并请求他们再次为您开具一份。在沟通时，保持礼貌和耐心，尽量提供能够证明您曾在该单位工作的相关证据，如工作证、工资条、劳动合同等，以增加单位开具离职证明的可能性。

2. 了解单位拒绝开具的原因：

   • 如果单位拒绝开具离职证明，您可以询问他们拒绝的具体原因。如果是因为单位内部规定或流程问题，您可以尝试了解这些规定或流程，并看看是否有其他方式可以满足您的需求。如果是因为单位对您的离职有异议或存在其他纠纷，您可能需要先解决这些纠纷，再请求单位开具离职证明。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果与单位协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，为您提供法律建议和指导，帮助您了解自己的权益和可能的解决途径。在某些情况下，律师还可以代表您与单位进行协商或提起诉讼，以维护您的合法权益。

4. 考虑其他替代证明：

   • 如果确实无法获得原单位的离职证明，您可以考虑提供其他能够证明您离职情况的替代证明。例如，您可以提供与原单位解除或终止劳动关系的书面协议、社保转移证明、新单位的入职通知等。这些证明虽然可能不如离职证明直接，但在某些情况下也可以作为您离职情况的佐证。

5. 注意保留相关证据：

   • 在整个过程中，您需要注意保留与原单位沟通的相关证据，如聊天记录、邮件、电话录音等。这些证据在后续可能需要的法律程序中可能会起到关键作用。

总之，面对单位不愿意开具离职证明的情况，您应该保持冷静和理性，通过协商、法律援助或咨询、提供替代证明等方式来解决问题。同时，您也需要注意保留相关证据，以维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。