结论前置：离职证明公司不肯给原件，拍照件在多数情况下不能完全替代原件的法律效力，但具体是否有用需视使用场景和要求而定。最佳做法是尽量争取获得离职证明原件，若实在无法获得，则需根据具体情况评估拍照件的可接受度，并考虑辅以其他证据。

详细分析：

1. 用于入职新单位：

   • 新单位在招聘时，往往要求应聘者提供离职证明原件，以核实其离职状态和工作经历的真实性。由于照片容易被修改或伪造，单纯的拍照件通常不被新单位认可。
   • 建议：若新单位对证明形式要求严格，应尽量与原单位沟通，争取获得离职证明原件。若原单位确实无法提供，可尝试与新单位协商，看是否能接受加盖原单位公章的照片打印件，但这种情况较为少见。

2. 用于社保减员与公积金提取：

   • 社保减员：社保部门在办理社保减员时，主要依据单位提交的申报信息，不一定严格要求提供离职证明原件。若拍照件清晰且能与相关单位记录相印证，可能满足要求。
   • 公积金提取：各地公积金管理中心的规定有所不同。部分地区要求提供离职证明原件，拍照件可能不被接受；但也有地区对材料形式要求相对宽松，如果能通过拍照件及其他辅助材料（如社保停缴记录）清晰证明离职事实，则有可能被认可。
   • 建议：在办理社保减员或公积金提取前，先咨询当地社保部门或公积金管理中心的具体要求，了解拍照件是否被接受。

3. 替代方案与法律建议：

   • 最佳做法：联系原单位说明情况，请求重新开具离职证明。原单位有开具离职证明的义务，且通常会有存档记录，重新开具通常不会过于困难。
   • 盖章复印件：如果原单位同意，可以在其出具的离职证明复印件上加盖公章，此复印件的法律效力与原件相同。
   • 辅助证据：如果无法获得原件或盖章复印件，但有其他证据能证明劳动关系已经解除（如聊天记录、录音录像等），则拍照件可以作为辅助证据使用，但其效力相比原件会低一些。
   • 法律后果：若因无法提供离职证明原件而影响到入职新单位、社保办理或公积金提取等，可能会给个人带来不必要的麻烦和损失。因此，应尽量争取获得离职证明原件或找到合适的替代方案。

总结：离职证明是证明个人离职状态和工作经历的重要文件，应尽量妥善保管。若公司不肯给原件，拍照件在多数情况下不能完全替代原件的法律效力。因此，建议尽量与原单位沟通争取获得原件，或根据具体情况评估拍照件的可接受度，并考虑辅以其他证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。