离职报告没有拍照，在劳动仲裁中仍然可能有用，但具体作用大小取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、离职报告的法律意义
离职报告，尤其是员工主动提出的离职申请，是证明劳动关系解除、离职时间、离职原因等关键事实的重要证据。在劳动仲裁中，这些事实对于确定双方的权利义务、计算经济补偿或赔偿等至关重要。
二、没有拍照对离职报告证据效力的影响
原件的效力：
- 如果离职报告有原件，并且原件上的内容清晰、完整，那么即使没有拍照，原件本身仍然具有法律效力，可以作为劳动仲裁中的有效证据。
- 拍照通常是为了保存证据的副本或方便传输，但并非证据效力的必要条件。只要原件存在且内容真实，就可以作为证据使用。
无原件只有拍照或复印件的情况：
- 如果离职报告没有原件，只有拍照或复印件，那么其证据效力会受到一定影响。因为拍照或复印件可能存在被篡改、伪造的风险，其真实性难以直接确认。
- 在这种情况下，如果对方对拍照或复印件的真实性提出异议，你可能需要提供其他证据来佐证离职报告的内容，如同事的证言、工作交接记录等。
三、劳动仲裁中的证据规则
证据的提交：
- 在劳动仲裁中，你需要按照仲裁机构的要求提交证据。如果离职报告有原件，最好直接提交原件；如果只有拍照或复印件，需要说明情况并尽可能提供其他佐证证据。
- 仲裁机构会根据双方提交的证据和庭审情况，综合判断事实真相，并作出裁决。
证据的认定：
- 仲裁机构在认定证据时，会考虑证据的真实性、合法性、关联性等因素。对于离职报告这样的关键证据，仲裁机构会特别关注其真实性和完整性。
- 如果离职报告的内容真实、完整，且与其他证据相互印证，那么即使没有拍照，也可能被仲裁机构采纳为有效证据。
四、建议与措施
尽量保存原件：
- 在离职时，尽量要求公司出具书面的离职证明或离职报告，并妥善保存原件。这是最直接、最有效的证据。
及时拍照或复印：
- 如果无法保存原件，可以在拿到离职报告后及时拍照或复印，并妥善保存这些副本。虽然它们的证据效力可能不如原件，但在必要时仍然可以作为辅助证据使用。
收集其他证据：
- 除了离职报告外，还可以收集其他与离职相关的证据，如工作交接记录、同事证言、工资单等。这些证据可以相互印证，提高你主张的可信度。
咨询专业律师：
- 如果你对劳动仲裁的流程、证据规则等不太了解，或者担心自己的证据不足，可以咨询专业律师。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，离职报告没有拍照并不意味着在劳动仲裁中就完全无用。关键在于离职报告的内容是否真实、完整，以及你是否能够提供其他佐证证据来支持你的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。