关于“离职表原件拍照是否可以鉴定”的问题，首先明确结论：离职表原件的拍照在某些情况下是可以进行鉴定并作为一定证据使用的，但其法律效力和证明力可能受到多种因素的影响。

1. 鉴定可能性：

   • 拍照作为一种记录方式，能够保留离职表原件的影像信息。在技术手段的支持下，如通过高清扫描、数字图像处理等技术，可以对拍照后的图片进行清晰度、完整性等方面的鉴定，以判断其是否真实反映了原件的内容。
   • 然而，这种鉴定并非绝对可靠，因为拍照过程中可能受到光线、角度、设备质量等多种因素的影响，导致图片与原件存在差异。

2. 法律效力与证明力：

   • 在法律上，原件通常具有最高的证明力。而拍照后的图片，作为复印件或电子数据的一种形式，其法律效力可能低于原件。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，如果仅提供拍照后的图片作为证据，而未能提供原件进行核对，那么该证据的可信度可能会受到质疑。法院或仲裁机构可能会要求提供原件进行质证，或者对图片的真实性和完整性进行进一步的鉴定。

3. 使用建议：

   • 如果可能的话，尽量保留和使用离职表的原件作为证据。这样可以确保证据的真实性和完整性，避免在后续的法律程序中产生不必要的争议。
   • 如果原件已经丢失或无法获取，可以考虑使用拍照后的图片作为辅助证据。但在使用前，应确保图片清晰、完整，并尽可能通过其他方式（如证人证言、其他相关证据等）来佐证其真实性。

综上所述，离职表原件的拍照在某些情况下是可以进行鉴定并作为一定证据使用的。但为了确保证据的有效性和可信度，建议尽量保留和使用原件，并在必要时寻求专业法律人士的帮助来评估和使用证据。