结论前置：在法律上，离职证明盖公章原件虽有损害但保留完整原件，且之前有拍照保留的情况下，原件的法律效力通常不受影响，拍照保留的复印件可以作为辅助证据，但在关键法律程序或要求中，原件的效力一般高于复印件。

详细分析：

1. 原件的法律效力：

   • 离职证明作为劳动者与用人单位之间劳动关系终止或解除的书面证明，其盖有公章的原件具有最高的法律效力。原件是直接证据，能够直接证明劳动者与用人单位之间的劳动关系状态及终止或解除的事实。
   • 即使原件有轻微损害，但只要其内容完整、可辨识，且公章清晰，其法律效力通常不受影响。因为法律关注的是证明的内容和真实性，而非纸张的完美无缺。

2. 拍照保留的复印件的法律效力：

   • 拍照保留的离职证明复印件，虽然可以作为辅助证据，证明劳动者曾经持有过该离职证明，并可能在一定程度上反映离职证明的内容，但其法律效力通常低于原件。
   • 在法律程序中，复印件往往需要与其他证据相互印证，才能被采纳为有效证据。特别是在涉及关键权益或争议时，原件的出示往往是必要的。

3. 实际应用中的建议：

   • 尽量保留原件：无论原件是否有轻微损害，都应尽量妥善保管，以备不时之需。原件是证明劳动关系状态及终止或解除事实的最直接、最有效的证据。
   • 复印件的辅助作用：拍照保留的复印件可以作为备份，以防原件丢失或损坏。但在需要出示证据时，应优先出示原件。如果原件确实无法出示，应向法庭或相关机构说明原因，并尽可能提供其他辅助证据来支持复印件的真实性。
   • 及时补办或公证：如果原件损坏严重或丢失，建议及时与用人单位联系补办离职证明，或者对拍照保留的复印件进行公证，以增强其法律效力。

特殊情况说明：

• 如果离职证明原件的损害程度严重到无法辨识其内容或公章，那么该原件可能失去其法律效力。此时，拍照保留的复印件虽然可以作为一定的辅助证据，但可能无法单独证明劳动关系状态及终止或解除的事实。在这种情况下，建议劳动者及时与用人单位沟通，寻求补办离职证明或其他解决方案。

总结与建议：

• 离职证明盖公章原件虽有损害但保留完整原件的情况下，其法律效力通常不受影响。拍照保留的复印件可以作为辅助证据，但在关键法律程序或要求中，原件的效力一般高于复印件。
• 建议劳动者妥善保管离职证明原件，并在需要时及时出示。如果原件无法出示或损坏严重，应考虑补办或公证复印件以增强其法律效力。

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