被迫解除劳动合同通知书送去签收，确实可以作为证据使用。以下从几个角度为你详细分析：

1. 证据效力角度：

   • 签收行为本身证明了对方（通常是用人单位）已经收到了你发出的被迫解除劳动合同通知书。这一事实对于证明你已按照法定程序行使了解除劳动合同的权利至关重要。
   • 签收记录，无论是书面签收单、电子邮件确认回执，还是快递签收记录，都能作为你已履行通知义务的直接证据。在劳动仲裁或诉讼中，这些证据将有助于支持你的主张。

2. 法律程序角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下有权解除劳动合同，并应当提前通知用人单位。虽然法律并未明确规定通知必须采用书面形式或必须签收，但采用书面形式并保留签收记录是一种更为稳妥的做法。
   • 在实际操作中，为了确保通知的有效性，劳动者通常会选择通过快递、电子邮件等可追踪的方式发送被迫解除劳动合同通知书，并保留好相关的签收记录。这样，在后续的法律程序中，劳动者就能提供充分的证据证明自己已经履行了通知义务。

3. 实际操作建议：

   • 在发送被迫解除劳动合同通知书时，建议你选择可追踪的发送方式，如快递或电子邮件，并保留好相关的发送和签收记录。
   • 如果可能的话，你还可以在通知书上注明“请签收后回传”或类似字样，以要求对方确认收到并回复。这样不仅能增强证据的效力，还能在一定程度上促使对方及时回应你的通知。
   • 在收到对方的签收回复后，建议你及时保存好这些证据，以备不时之需。

4. 可能遇到的法律后果：

   • 如果你能提供充分的证据证明自己已经按照法定程序行使了解除劳动合同的权利，并且对方确实存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），那么你在劳动仲裁或诉讼中获胜的可能性将大大增加。
   • 相反，如果你无法提供充分的证据证明自己已经履行了通知义务，或者对方能够提供相反的证据证明你并未按照法定程序行使权利，那么你的主张可能会受到质疑或驳回。

总结与建议：被迫解除劳动合同通知书送去签收确实可以作为证据使用，并且这一证据在劳动仲裁或诉讼中具有重要的价值。因此，我建议你务必保留好相关的签收记录，并在需要时及时提供给劳动仲裁机构或法院。如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。