在寄送被迫解除劳动关系通知书时，为了有效保留证据，确保您的权益得到充分保障，您可以按照以下步骤进行操作：
一、选择合适的送达方式
当面送达：
- 首选方式是将通知书当面送达给用人单位的相关负责人或人力资源部门，并要求对方签收。签收时，您可以要求对方在通知书上注明签收日期和签收人姓名，以作为证据。
- 若对方拒绝签收，您应当将当面送达的情况作出书面说明，详细记录送达的时间、地点、在场人员以及对方拒绝签收的情况，并签字确认。这份书面说明将作为您已履行送达义务的重要证据。
邮寄送达：
- 若当面送达不可行，您可以选择通过邮局以特快专递（EMS）的方式送达通知书。在填写快递单时，务必在“内容”一栏明确写明“解除劳动关系告知书”，并保留好快递单的存根联作为证据。
- 快递送达后，您应关注快递的签收情况。若邮件被退回未能送达，您应将退回的信件完整保存，并记录退回的原因和时间。
- 为了增加送达的可靠性，您可以在员工入职时或签订劳动合同时，要求员工预留文书送达地址，并可要求留下多个地址。若一个地址无人签收，您可以向多个地址投递，以增加送达成功的概率。
公告送达（作为最后手段）：
- 在其他送达方式均无法实现的情况下，您可以考虑采用公告送达的方式。但请注意，公告送达应在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行，以确保公告的广泛传播和有效性。
- 跳过其他送达方式、直接进行公告的，可能难以获得法院的认可。同时，在厂区内部张贴公告的方式，实践中也难以得到法院的支持，因此应谨慎使用。
二、保留证据的具体措施
保存通知书原件：
- 无论采用哪种送达方式，您都应妥善保存通知书的原件。原件是证明您已发出解除劳动关系通知的最直接证据。
记录送达过程：
- 对于当面送达和邮寄送达，您应详细记录送达的过程，包括送达的时间、地点、在场人员、对方反应等。这些记录将有助于您在后续的法律程序中证明自己的送达行为。
保存相关凭证：
- 对于邮寄送达，您应保存好快递单的存根联、签收记录（如有）以及退回的信件（如发生退回情况）。这些凭证将证明您已按照法定程序履行了送达义务。
寻求证人支持：
- 若有可能，您可以邀请目击者或同事作为证人，证明您已向用人单位送达了通知书。证人的证言将为您的送达行为提供有力的支持。
三、法律后果与应对
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，若用人单位拒绝接收或未出具书面证明，您有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。
综上所述，寄送被迫解除劳动关系通知书时，您应选择合适的送达方式，并妥善保留相关证据。若遇到用人单位拒绝接收或未出具书面证明的情况，您应及时向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。