被开除的证人证言可以作为证据，但通常需要与其他证据相互印证，以形成完整的证据链。以下是对这一问题的详细分析：

1. 证人证言的法律效力：

   • 证人证言是劳动纠纷中常见的证据类型之一。了解情况的同事所提供的证人证言，能够对开除事实起到佐证作用。然而，证人证言的证明力可能受到证人身份、与当事人的关系、证言的真实性和可信度等多种因素的影响。

2. 证人证言的局限性：

   • 证人证言往往具有主观性，可能受到证人个人情感、记忆偏差等因素的影响。因此，在劳动纠纷中，仅凭证人证言可能难以完全证明被开除的事实。
   • 为了提高证人证言的证明力，通常需要与其他证据相互印证，如书面通知、聊天记录、考勤记录等。

3. 需要结合的其他证据：

   • 书面通知：如用人单位出具的解除劳动合同通知书、辞退信、解雇文件等，这些是最为直接有效的证据。
   • 聊天记录：与上级领导或人事部门人员就开除事宜进行沟通的微信、短信、电子邮件等聊天记录，能完整地呈现关于开除问题的沟通全过程。
   • 考勤记录：若员工被无故停止考勤，考勤记录可以作为侧面证据，显示出员工考勤状态的异常变化。
   • 工作交接材料：如交接清单、工作移交通知等，能间接证明员工已被开除并完成交接。

4. 证据收集的建议：

   • 在收集证据时，应注重证据的真实性、关联性和合法性。
   • 尽可能收集多种类型的证据，以形成完整的证据链，提高证据的证明力。
   • 如有必要，可以寻求专业律师的帮助，以确保证据的收集和整理符合法律要求。

综上所述，被开除的证人证言可以作为证据，但通常需要与其他证据相互印证。在劳动纠纷中，应尽可能收集多种类型的证据，以形成完整的证据链，从而更好地维护自身合法权益。如有任何劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。