公司给员工开警告单是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一、公司一般有权进行纪律管理，包括开具警告单

公司作为用人单位，为了维护正常的生产经营秩序，有权根据合法有效的规章制度对员工进行纪律管理。开具警告单作为一种纪律管理措施，通常用于对员工轻微违纪行为的警示和纠正，并不直接涉及经济处罚。因此，在规章制度合法有效且程序正当的前提下，公司给员工开警告单一般不违法。

二、公司开具警告单需满足的条件

1. 规章制度合法有效：

   • 规章制度的制定应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，确保程序的合法性。
   • 规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，且应合理公正。例如，警告单的开具条件、程序等应明确具体，避免模糊不清或显失公平。

2. 程序正当：

   • 公司在开具警告单前，应确保员工知晓相关规章制度，并有机会进行陈述和申辩。
   • 警告单应明确记载员工的违纪事实、处理依据和结果，并由员工签字确认（若员工拒绝签字，可由两名以上见证人签字并注明情况）。

三、公司开具警告单可能违法的情形

1. 规章制度不合法或不合理：

   • 如果公司的规章制度违反法律法规的强制性规定，或内容显失公平、不合理，那么基于该规章制度开具的警告单可能被视为违法。

2. 程序不当：

   • 如果公司在开具警告单时未遵循正当程序，如未告知员工相关规章制度、未给予员工陈述和申辩的机会等，那么该警告单可能因程序不当而被视为违法。

3. 滥用警告单：

   • 如果公司滥用警告单，如无正当理由频繁开具、对同一违纪行为重复开具等，可能构成对员工权益的侵犯，从而被视为违法。

四、员工的法律救济途径

如果员工认为公司开具的警告单违法或侵犯了自己的合法权益，可以采取以下法律救济途径：

1. 与公司协商：

   • 员工可以尝试与公司进行协商，寻求妥善解决争议的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对公司进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工的诉求，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司给员工开警告单是否违法，关键在于处罚行为是否符合法律规定和合法有效的规章制度。公司应依法建立和完善规章制度，并在处罚员工时严格遵守相关法律法规和正当程序，确保处罚行为的合法性和合理性。同时，员工也应了解自己的合法权益，对于不合法的处罚行为及时寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。