员工报复公司的行为是否违法，需根据具体行为性质和后果来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若报复行为侵犯公司财产权：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，构成故意毁坏财物罪。此外，如果报复行为涉及盗窃公司财物，还可能构成盗窃罪。
   • 法律后果：一旦构成犯罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。同时，公司还有权要求员工赔偿因其报复行为造成的经济损失。
   • 例子：员工因对公司不满，故意损坏公司设备或偷窃公司财物，这些行为均可能触犯刑法。

2. 若报复行为侵犯公司名誉权：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。员工如果通过散布谣言、恶意诋毁等方式报复公司，可能构成对公司名誉权的侵犯。
   • 法律后果：公司有权要求员工停止侵害、恢复名誉、消除影响，并可能要求赔偿因名誉受损而造成的经济损失。在情节严重的情况下，员工还可能面临行政处罚或刑事责任。
   • 例子：员工在网络上发布不实信息，诋毁公司声誉，导致公司客户流失、业务受损，这种行为即构成对公司名誉权的侵犯。

3. 若报复行为违反劳动合同或公司规章制度：

   • 法律背景：员工与公司之间签订的劳动合同以及公司的规章制度，对双方均具有约束力。如果员工因报复心理而违反劳动合同中的保密义务、竞业限制条款，或者违反公司的规章制度，公司有权依据合同或规章制度对员工进行处罚，包括解除劳动合同。
   • 法律后果：员工可能面临被公司解雇的风险，同时，如果因其报复行为给公司造成损失，公司还有权要求员工进行赔偿。
   • 例子：员工因对公司不满，故意泄露公司商业秘密给竞争对手，这种行为既违反了劳动合同中的保密义务，也可能构成对公司商业秘密的侵犯，公司有权解除劳动合同并要求赔偿。

4. 若报复行为未构成犯罪或侵权，但违反道德或职场规范：

   • 法律背景：虽然某些报复行为可能未达到法律制裁的程度，但它们仍然违反了道德或职场规范，可能对公司的正常运营和团队氛围造成负面影响。
   • 法律后果：虽然法律可能不会直接对这类行为进行制裁，但公司有权根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、降职、解雇等。
   • 例子：员工因对公司不满，故意在工作中消极怠工、拖延任务完成时间，这种行为虽然不构成犯罪或侵权，但违反了职场规范，公司有权对其进行纪律处分。

建议：作为员工，应当通过合法途径表达对公司的不满或诉求，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。报复行为不仅可能触犯法律，还可能对个人职业生涯造成严重影响。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。