离职后报复公司的行为，若达到侵犯公司权益、扰乱公司秩序或违反法律法规的程度，即构成违法。以下从不同角度为你详细分析：

一、民事侵权角度

1. 侵犯公司名誉权：

   • 若离职员工通过散布谣言、恶意诋毁等方式损害公司名誉，导致公司社会评价降低，可能构成名誉权侵权。
   • 法律后果：公司有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。

2. 侵犯公司财产权：

   • 若离职员工盗取、破坏公司财物，或泄露公司商业秘密导致公司经济损失，构成财产权侵权。
   • 法律后果：公司有权要求返还财物、赔偿损失，并可能追究刑事责任。

二、扰乱公司秩序角度

1. 扰乱工作秩序：

   • 若离职员工到公司闹事、纠缠员工或客户，干扰公司正常经营，可能违反《治安管理处罚法》。
   • 法律后果：公安机关可处以警告、罚款或拘留等处罚。

2. 破坏生产经营：

   • 若离职员工故意破坏公司设备、设施，或采取其他手段阻碍公司生产经营，可能构成破坏生产经营罪。
   • 法律后果：根据《刑法》规定，可处三年以下有期徒刑、拘役或管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

三、刑事犯罪角度

1. 侵犯商业秘密罪：

   • 若离职员工泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失，可能构成侵犯商业秘密罪。
   • 法律后果：根据《刑法》规定，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 其他刑事犯罪：

   • 若离职员工采取暴力、威胁等手段报复公司，可能构成故意伤害罪、敲诈勒索罪等其他刑事犯罪。
   • 法律后果：根据具体罪名和情节，可能面临有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的刑罚。

法律建议

• 保持冷静和理性：离职后应通过合法途径解决与公司的纠纷，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
• 遵守法律法规：不得采取任何违法手段报复公司，否则将承担法律责任。
• 保护自身权益：若公司存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，可通过法律途径维护自身权益。

案例参考：

• 某员工离职后，因对公司不满，在网络上发布虚假信息诋毁公司，导致公司名誉受损。公司起诉后，法院判决该员工构成名誉权侵权，要求其停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。
• 另一员工离职后，盗取公司商业秘密并出售给竞争对手，导致公司重大经济损失。公安机关介入后，该员工被追究刑事责任，判处有期徒刑并处罚款。

总结：离职后报复公司的行为，若达到侵犯公司权益、扰乱公司秩序或违反法律法规的程度，即构成违法。建议离职员工保持冷静和理性，通过合法途径解决与公司的纠纷。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。