针对“公司逼员工离职并找人报复”这一行为，其法律定性及可能面临的法律后果需分情况讨论，具体如下：

1. 关于公司逼迫员工离职的法律定性及后果
   若公司通过威胁、降薪、调岗、孤立等非法手段逼迫员工主动离职，可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，员工有权主张：
   

• 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（N）；
  
• 赔偿金：若公司直接违法解除劳动合同（如出具解除通知），员工可主张2倍经济补偿金（2N）；
  
• 恢复劳动关系：若员工要求继续履行合同，可申请劳动仲裁要求公司恢复岗位。
  关键证据：需提供公司逼迫离职的书面通知、录音、聊天记录、降薪调岗证明等。

1. 关于公司找人报复的法律定性及后果
   若公司通过暴力、威胁、骚扰等手段报复员工（如殴打、跟踪、诽谤、泄露隐私等），可能涉及以下法律责任：
   

• 行政责任：根据《治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱、诽谤、威胁他人或多次发送淫秽、侮辱、恐吓信息的，可处5-10日拘留，并处500元以下罚款；
  
• 刑事责任：若报复行为构成犯罪（如故意伤害罪、寻衅滋事罪、侵犯公民个人信息罪等），将面临刑事处罚。例如：
  
  • 故意伤害致轻伤的，处3年以下有期徒刑；
    
  • 非法获取、出售公民个人信息情节严重的，处3年以下有期徒刑或拘役。
    
• 民事赔偿：员工可依据《民法典》第一千零一十条、第一千一百六十五条，主张侵权赔偿（如医疗费、误工费、精神损害抚慰金等）。
  关键证据：需提供报警记录、伤情鉴定、监控录像、证人证言等。

1. 员工维权路径
   

• 劳动争议：向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿/赔偿金及恢复劳动关系；
  
• 人身侵害：立即报警，要求公安机关立案调查，并保留证据提起民事诉讼；
  
• 投诉举报：向劳动监察部门投诉公司违法行为，或向工会、行业协会寻求帮助。
  

建议：若遭遇此类情况，务必第一时间固定证据（如录音、聊天记录、医疗记录等），并尽快通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。