面对劳动仲裁开庭前被告公司的报复威胁，你首先要明确的是，这种行为是违法的，你有权采取措施保护自己的合法权益。以下是我从多个角度为你详细分析并给出的建议：
一、法律背景与依据
《劳动法》与《劳动合同法》：这两部法律明确规定了劳动者的权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等。同时，也规定了用人单位不得对劳动者进行打击报复，如解雇、降职、降薪等。
《治安管理处罚法》：对于威胁、恐吓等行为，该法有明确的处罚规定。如果公司或其代表对你进行威胁，你可以向公安机关报案，要求依法处理。
二、应对报复威胁的具体措施
保留证据：
- 立即记录下所有威胁的言语、时间、地点、在场人员等信息。
- 如果有书面威胁或录音、录像等证据，务必妥善保存。
- 尽可能收集其他能证明公司报复行为的证据，如工作记录、邮件、短信等。
向劳动仲裁机构或法院反映：
- 在劳动仲裁开庭前，你可以向仲裁机构提交书面材料，说明公司对你的报复威胁情况，并请求仲裁机构采取相应措施保护你的权益。
- 如果已经进入诉讼程序，你可以向法院提出申请，要求法院对公司采取保全措施或禁止其进行某些行为。
向公安机关报案：
- 如果公司的报复威胁行为已经构成了治安管理处罚法中的违法行为，你可以向当地公安机关报案，要求依法处理。
- 报案时，务必提供详细的证据和情况说明，以便公安机关能够迅速展开调查。
寻求法律援助或咨询：
- 在此过程中，你可以寻求专业律师的法律援助或咨询，以便更好地了解自己的权益和应对策略。
- 律师可以为你提供法律意见、协助你准备证据材料、代表你与仲裁机构或法院沟通等。
三、可能的法律后果与风险提示
对公司的法律后果：
- 如果公司被证实存在报复威胁行为，可能会面临劳动仲裁机构或法院的处罚，如赔偿你的损失、恢复你的工作等。
- 同时，公司还可能面临行政处罚或刑事责任，具体取决于威胁行为的严重程度和造成的后果。
对你的风险提示：
- 在应对报复威胁的过程中，务必保持冷静和理智，避免采取过激行为或言语激化矛盾。
- 遵循法律程序和规定，不要擅自采取行动或传播不实信息，以免给自己带来不必要的麻烦和风险。
最后，我想强调的是，面对公司的报复威胁，你并不孤单。你有法律作为后盾，有劳动仲裁机构和法院作为支持。请务必保留好相关证据，及时采取措施保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。