当您在申请劳动仲裁后遭到老板的威胁时，首先请务必保持冷静，不要被恐吓所影响，以下是一些具体的应对建议：

1. 保留证据：

   • 通过录音、录像、截图聊天记录或保存短信等方式，将老板的威胁行为记录下来。
   • 这些证据在后续处理中至关重要，无论是向劳动仲裁机构反馈还是报警，都能提供有力的支持。

2. 确保人身安全：

   • 如果老板的威胁行为使您感到人身安全受到威胁，请立即报警。
   • 警方会依据《治安管理处罚法》对威胁他人安全的行为进行依法处理，确保您的安全。

3. 向劳动仲裁机构反馈：

   • 将老板的威胁情况及时反馈给劳动仲裁机构，让仲裁员了解并关注此事。
   • 劳动仲裁机构有责任保障申请人在仲裁过程中的合法权益，他们会采取相应措施确保仲裁程序的公正、顺利进行。

4. 依法维权：

   • 继续按照劳动仲裁的流程与要求，主动准备相关资料，按时参与仲裁庭审。
   • 如果老板的威胁行为给您造成了实际经济损失或精神损害，您可以在仲裁或另案诉讼中要求其承担赔偿责任。

5. 寻求专业帮助：

   • 如果您感到无法独自应对这种情况，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
   • 他们能为您提供专业的法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的权益。

总之，面对老板的威胁，您要保持冷静，依法维权。记住，威胁行为是违法的，也无法改变仲裁的结果。您有权保护自己的合法权益，不要被恐吓所影响。按照上述建议行动，相信您能够顺利度过这个难关。