若劳动仲裁被老板威胁且已超过一年，你仍可采取以下措施来维护自身权益：
一、确保人身安全，及时报警
- 立即报警：无论威胁发生多久，只要感受到直接的身体威胁或处于紧急危险中，都应立即拨打110报警。向警方详细告知威胁的具体内容、时间、地点及可能掌握的证据，如录音、短信、微信聊天记录等。警方会依法进行调查，并根据情况采取相应的保护措施。
二、固定并收集证据，为后续维权做准备
- 保留通信记录：对于电话、短信、微信等形式的威胁，务必保存好相关聊天记录、通话录音等。确保录音清晰，能明确双方身份和威胁内容，并保留原始载体，如手机、电脑等。
- 详细记录威胁行为：对于非直接的威胁，如言语恐吓或工作上的不正当压力，应详细记录威胁发生的日期、时间、地点、具体威胁内容及可能的见证人。这些记录可以作为后续维权的证据。
- 现场证据收集：若威胁行为发生在当面接触时，尽量寻找并利用监控设备，或用手机在确保安全的情况下悄悄录制视频。这些现场证据对于证明威胁行为的存在至关重要。
三、向相关部门反映情况，寻求法律支持
- 告知劳动仲裁机构：虽然劳动仲裁已经结束，但你可以将受到的威胁情况告知原劳动仲裁机构，他们可能会根据情况提供必要的帮助或建议。
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。你可以向他们投诉老板的威胁行为，他们会对老板的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
四、考虑法律途径进一步维权
- 提起民事诉讼：若老板的威胁行为给你造成了精神损害或其他经济损失，你可以向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，你有权请求精神损害赔偿。在提起诉讼时，务必提供充分的证据来证明老板的威胁行为以及你所遭受的损失。
- 申请保护令：虽然人身安全保护令更多适用于家庭暴力等情况，但如果老板的威胁行为严重影响到你的人身安全，且符合相关条件，你也可以向人民法院申请人身安全保护令。法院会根据具体情况作出裁定，禁止老板实施威胁、骚扰等行为。
五、加强自身安全防范，避免再次受害
- 避免单独接触：尽量避免与威胁你的老板单独见面。如果必须接触，要选择在公共场所，并告知亲友自己的行踪和预计返回时间。
- 调整工作安排：如果担心在工作场所的安全，可以考虑与雇主协商调整工作安排，如更换工作岗位、调整工作时间等。
- 注意个人信息保护：检查个人信息是否存在泄露风险，及时更改可能被老板知晓的重要账号密码，防止其利用信息进行更恶劣的威胁行为。
面对老板的威胁，你应保持冷静，采取合理的应对措施，并充分利用法律武器来维护自己的合法权益。记住，无论威胁发生多久，你都有权寻求法律保护。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。