若因劳动纠纷公司败诉后对劳动者实施报复，劳动者可主张的赔偿及维权路径如下：

1. 报复行为的法律定性及赔偿依据

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十八条及第八十八条，用人单位若存在以下报复行为，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿或赔偿金：

• 违法解除劳动合同：如公司以“莫须有”理由辞退劳动者；
• 克扣工资、奖金或福利：如因纠纷结果降低绩效、取消年终奖；
• 调整岗位或工作地点：如将劳动者调至不合理岗位或异地；
• 其他侮辱、威胁行为：如公开贬低、限制晋升或培训机会。

赔偿标准：

• 经济补偿：按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资（N）；
• 赔偿金：若公司违法解除，需支付双倍经济补偿（2N）；
• 工资差额：若报复导致工资减少，可主张补足差额及25%经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，部分地区可能调整比例）；
• 精神损害赔偿：若报复行为造成严重精神损害（如抑郁、社会评价降低），可依据《民法典》第一千一百八十三条主张，但需充分证据。

2. 维权步骤及证据收集

（1）固定报复行为证据：

• 书面证据：调岗通知、工资条、绩效考核表、公司内部邮件；
• 录音/录像：与上级或HR的沟通记录；
• 证人证言：同事目击报复行为的证词；
• 医疗证明：若因报复导致身体或精神伤害的诊疗记录。

（2）向劳动行政部门投诉：

• 依据《劳动保障监察条例》第十一条，向当地劳动监察大队举报公司违法行为，要求责令改正并处罚。

（3）申请劳动仲裁：

• 仲裁请求需明确：确认公司行为违法、支付赔偿金/经济补偿、补足工资差额等；
• 仲裁时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内。

（4）提起诉讼：

• 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；
• 若涉及精神损害赔偿，需在诉讼中单独主张。

3. 特殊情形处理

• 公司拒不执行仲裁/判决：可向法院申请强制执行，并主张迟延履行期间的债务利息；
• 报复行为持续：及时报警，依据《治安管理处罚法》第四十二条追究公司相关人员行政责任；
• 涉及刑事犯罪：如报复行为构成侮辱罪、诽谤罪或故意伤害罪，可向公安机关报案。

4. 实务建议

• 优先协商：通过工会或第三方调解机构与公司沟通，降低维权成本；
• 避免激化矛盾：维权过程中注意保留证据，避免与公司发生直接冲突；
• 关注时效：劳动争议仲裁及诉讼时效严格，逾期可能丧失权利。

提示：劳动纠纷中公司报复行为往往伴随多重违法情形，建议结合具体事实（如报复方式、持续时间、损害后果）制定维权策略。若有进一步细节需分析，可直接向我咨询。