面对公司中有人打小报告陷害你的情况，你可以采取以下策略来应对：

1. 保持冷静，收集证据：

   • 首先，不要被情绪左右，保持冷静和理智是关键。陷害行为往往伴随着不实之词，因此，你需要收集所有可能证明你清白的证据，包括但不限于电子邮件、聊天记录、工作记录、项目文档等。这些证据将是你后续维权的重要依据。

2. 了解公司政策与流程：

   • 仔细研读公司的员工手册、规章制度以及相关政策，特别是关于员工行为准则、投诉与举报机制的部分。了解公司对于此类陷害行为的处理流程和规定，这将帮助你更好地规划自己的应对策略。

3. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 在收集到足够证据后，你可以选择与直接上级或人力资源部门进行沟通。在沟通过程中，保持客观、冷静的态度，详细陈述事实，并提供你所收集的证据。要求公司对此事进行调查，并给出公正的处理结果。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司内部处理未能达到预期效果，或者陷害行为已经对你的名誉、职业前景等造成了严重损害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求陷害者承担相应的法律责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工有权在受到不公正对待时寻求法律保护。如果陷害行为构成诽谤、侮辱等侵权行为，你还可以依据《中华人民共和国民法典》中的相关规定，要求陷害者承担民事赔偿责任。

5. 加强自我保护意识：

   • 在未来的工作中，加强自我保护意识，避免给陷害者留下可乘之机。例如，保持工作记录的完整性和准确性，及时与同事和上级沟通工作进展和问题，以及避免在公开场合发表可能引发争议的言论等。

6. 寻求心理支持：

   • 面对陷害和诽谤，你可能会感到沮丧、愤怒或无助。这时，寻求心理支持是非常重要的。你可以与亲朋好友倾诉，或者寻求专业心理咨询师的帮助，以缓解负面情绪，保持积极的心态。

额外建议：

• 在处理此类事件时，务必保持谨慎和低调，避免在未有确凿证据之前公开指责或报复陷害者，这可能会使你陷入更加不利的境地。
• 如果可能的话，尝试与陷害者进行私下沟通，了解其动机和目的，看是否能够通过和解的方式解决问题。当然，这需要在确保自身安全的前提下进行。

面对公司中的陷害行为，保持冷静、收集证据、了解公司政策、与上级或人力资源部门沟通、考虑法律途径以及加强自我保护意识是关键。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。