结论：单位同事经常打小报告的行为，在一般情况下，并不直接触犯具体的法律条款，但如果打小报告的内容涉及诽谤、侮辱或者侵犯隐私等，则可能触犯相关法律，具体取决于小报告的内容和造成的后果。

分析：

1. 一般情况下的行为性质：

   • 在职场中，同事之间互相报告工作情况或提出意见，本是正常的工作交流。但如果这种行为演变为频繁的、无根据的打小报告，且目的是为了损害他人名誉或利益，那么这种行为在道德上是不被接受的，但并不一定直接构成违法。

2. 涉及诽谤的情况：

   • 如果打小报告的内容是捏造的、虚假的，并且这些虚假信息被传播，导致被报告者的名誉受到损害，那么这种行为可能构成诽谤。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诽谤他人情节严重的，可能构成诽谤罪，需要承担刑事责任。同时，即使不构成犯罪，根据《中华人民共和国民法典》的规定，被诽谤者也有权要求诽谤者承担民事责任，如停止侵害、恢复名誉、赔礼道歉等。

3. 涉及侮辱的情况：

   • 如果打小报告的内容包含侮辱性的语言或行为，对被报告者的人格尊严造成损害，那么这种行为可能构成侮辱。侮辱行为同样可能触犯刑法中的侮辱罪，或者根据民法典的规定承担民事责任。

4. 涉及侵犯隐私的情况：

   • 如果打小报告的内容涉及被报告者的私人信息，且这些信息是被报告者不愿意公开的，那么这种行为可能构成侵犯隐私。根据民法典的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，侵犯隐私的行为可能需要承担民事责任。

建议：

• 对于被打小报告者：如果认为同事的打小报告行为已经构成了诽谤、侮辱或侵犯隐私，建议收集相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 对于打小报告者：建议反思自己的行为是否恰当，是否尊重了他人的名誉和隐私。职场中应该倡导积极、正面的沟通方式，避免无根据的打小报告行为。

后续行动：

• 如果情况严重，且无法通过内部沟通解决，建议被打小报告者及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要，避免情绪化的反应导致问题进一步恶化。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。