公司别的部门辱骂，找人事部门处理时，一般会根据具体情况采取不同的处理方式。以下是从不同角度为你详细分析的可能处理情况及建议：
一、人事部门可能采取的初步措施
调查核实：
- 人事部门在接到投诉后，通常会先进行调查核实，了解辱骂的具体情况、时间、地点、涉及人员等关键信息。
- 他们可能会与辱骂者和被辱骂者分别进行谈话，收集相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等。
调解协商：
- 如果辱骂行为情节较轻，且双方愿意和解，人事部门可能会尝试进行调解，促使双方达成和解协议。
- 调解过程中，人事部门会引导双方理性表达诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
纪律处分：
- 如果辱骂行为情节严重，违反了公司的规章制度或员工手册，人事部门可能会对辱骂者进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
- 处分决定通常会依据公司的相关规定和程序作出，并会告知辱骂者和被辱骂者。
二、被辱骂者可以采取的进一步行动
保留证据：
- 在处理过程中，被辱骂者应尽可能保留相关证据，如辱骂的聊天记录、邮件、录音、视频等。
- 这些证据在后续的调解、仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果辱骂行为严重侵犯了被辱骂者的人格权，如名誉权、隐私权等，被辱骂者可以考虑寻求法律援助。
- 律师可以协助被辱骂者分析案情，提供法律意见，并代表被辱骂者进行维权。
提起仲裁或诉讼：
- 如果人事部门的处理结果未能满足被辱骂者的合理诉求，被辱骂者可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，被辱骂者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
三、公司应承担的责任
建立健全规章制度：
- 公司应建立健全的规章制度，明确禁止辱骂等不当行为，并规定相应的处分措施。
- 这有助于维护公司的正常秩序和员工的合法权益。
加强员工培训：
- 公司应加强对员工的培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
- 通过培训，可以引导员工理性表达诉求，避免采取辱骂等不当行为。
及时处理投诉：
- 公司应建立有效的投诉处理机制，确保员工的投诉能够得到及时、公正的处理。
- 这有助于增强员工对公司的信任感和归属感。
建议：在处理此类问题时，被辱骂者应保持冷静和理性，尽可能收集并保留相关证据。同时，可以积极与人事部门沟通，寻求合理的解决方案。如果问题无法得到妥善解决，可以考虑寻求法律援助或提起仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。